课程顾问岗位面试技巧

1. 课程顾问面试流程和技巧都有哪些？
2. 课程顾问面试时要注意什么？
3. 法律顾问面试问题及回答技巧？

课程顾问面试流程和技巧都有哪些？

面试流程，可能有两个部门以上的人面试，首先会是人力资源这边，会先询问你以前工作的情况，以及个人形象气质，谈吐，性格倾向等作一个评估，如果第一关感觉你还可以，就会推荐到上级那里去面试，这个时候，可能会问你为什么会想做课程顾问，在你的理解中如何才能是一个好的课程顾问，如何完成目标等，如果说服客户，人生追求，等等的问题，这些你都可以事先在网上搜搜看一些好的回答，然后再结合自己的实际情况作一些更改，至于薪资待遇，课程顾问的底薪都是不高的，主要是提成和奖金。

休***肯定也是五天制或者六天制，只是休息时间可能不是周六或周末，具体要公司安排，五险一金，肯定也是过了试用期后的事情了。

课程顾问面试时要注意什么？

感谢邀请。

您好，誉财会计教育为您解答：
课程顾问一般是销售岗位，那么你首先要确认自己能否接受该岗位的一些工作性质，活动期间的加班，周末不休息只能调休，一定会承受一定的压力，需要喜欢和人沟通等等。

其次在面试过程中，对于此岗位，面试官首先很重视的是你的工作经验，有一到两年的工作经验一定是非常贴金的；其次看你的表达，语言表达能力，毕竟目前的销售大部分时候都是要与潜在客户交流的；然后看你的学习能力，每一个新的行业的知识肯定是要从头学的，作为销售行业知识一定要滚瓜烂熟；如果有对客户的发掘，需求延伸等等销售方面的技巧，最好能表现出来。

衣着一定要干净整洁，针对公司看要不要穿正装，最好是穿着偏正式一些。

最近面试了几个新人，发现现在招个合适的销售顾问真的很难。

废话不多说，这次我以一个用人部门leader的身份说说面试销售顾问需要注意的几个方面。

1一定要注意形象

女孩子不说穿个高跟鞋也要画个淡妆，男孩子不说西装革履至少要显得干净整洁。

如果做不到这些的话会给面试官你很不重视这次面试，除非你之后展现出的能力非同一般，不然面试官是不会给你更多机会展示你自己。

2一定要注意说话的逻辑

以前觉得逻辑大家应该都有，面试的时候还真的是遇到了很多说话没条理没逻辑的，不知道是紧张还是其他原因。

做顾问的做起码的要求就是说话让人家听上去是专业的，这就需要逻辑。

课程顾问面试时要注意什么？

课程的目标来源于需求，而需求，至少包括两个方面：

学员的需求

组织的需求

本着培训要为组织、为员工服务的思想，培训课程必须紧紧围绕需求来进行设计。

没有实用性、一切皆枉然

公司需求

新人需求

通过对课程内容的需求调研和分析，依照“了解、理解、掌握、运用”的不同层次的学习要求，来完成课程目标的撰写，以指导具体的课程开发活动。

法律顾问面试问题及回答技巧？

1. 面试问题及回答技巧非常重要。
2. 因为法律顾问的工作需要具备专业的法律知识和丰富的实践经验，面试官会针对这些方面提出问题，同时也会考察应聘者的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等综合素质。
3. 在面试前，应聘者需要对自己的专业知识和经验进行充分准备，了解公司的业务和文化，针对可能出现的问题进行思考和准备。
在回答问题时，应聘者需要清晰明了地表达自己的观点，注重细节和逻辑性，同时也需要展现自己的自信和沟通能力。
在回答问题的过程中，应聘者可以适当地举例说明自己的经验和能力，以增强自己的说服力。

面试法律顾问职位时，以下是一些常见的面试问题和回答技巧供你参考：

1. 请介绍一下你的背景和经验。

回答时，强调你的法律学历和专业背景，提及相关的工作经验，并突出你在法律顾问角色中所扮演的角色和取得的成就。

2. 你在处理复杂案件或法律问题方面有什么经验？

描述一个具体案例，说明你遇到了一个复杂的法律问题，讲述你如何应对并解决该问题。强调你的研究能力、逻辑思维和解决问题的方法。

3. 如何处理与其他部门或客户之间存在分歧或冲突的情况？

强调你具备与不同利益相关者进行有效沟通和妥善处理冲突的能力。提到你积极寻求协商解决方案、倾听各方意见并提供妥善建议。