应届生第一次去面试，面试过程需要注意什么？
注意四项：仪表，神态，举止，言谈。
1.仪表整洁，干练，增加印象分。
2.神态自若，克服紧张情绪。
3.举止大方，得体，保持谦虚，恭敬。
1.提前准备面试：需要查看公司信息、职位发布信息等，熟悉面试相关内容，制定针对性的面试准备工作。
2.注意形象：要精神抖擞地出现在面试现场，整洁得体的穿戴让人感觉良好，同时也向招聘者展示出一个良好的个人形象。
3.注意礼仪：到达面试地点后需要向招聘者打招呼，如果需要的话，要适当表达感谢，表现出有礼貌、亲切的形象。
4.适当展示自己的技能和能力：在面试中需要表现出自己的能力，例如举一些例子、谈一些经验等，以证明自己是值得招聘者信任和注意的人才。
5.主动沟通：在面试过程中，需要有自己独立的见解和想法，同时也要主动和面试官进行沟通。可以适当的进行提问，了解职位要求或公司的文化氛围，以及其他任何面试相关的信息。
应届生第一去面试，需要的注意事项有：
一是服装穿着要得体，庄重整洁干净，不可奇装异服。
二是有礼貌。见到评委不卑不亢。
三是回答问题思路清晰，注意有条理清晰。
应届生面试的时候，如何回答“优缺点”类的问题，才能获得面试官好感？
不仅是提问中的问题，面试中回答一切问题时都最好遵守一个原则——别耍小聪明！
就好像题中说的“自己的优点和缺点”这种提问。
首先，优点方面基本都没什么问题，应届生的话建议突出自己的学习能力方面，并且如果有相应的事例支撑则更显真诚和有说服力。
再说缺点方面，有些人的自作聪明就很可笑了，例如“我这人太过于追求完美”、“太执着”等等。不觉得这种词儿只应该出现在喜剧小品里么？
——“张主任的缺点就是太不注意身体，一工作起来就不吃饭”。。。
你们不是来搞笑的吧？
我再次说一遍，不要跟面试官刷小聪明，你觉得是你参加面试的经验多，还是HR面试人的经验多？
说回到“有什么缺点”这个问题应该怎么回答，我给大家提个建议：
不要直说个人缺点，说一些众所周知的不足之处。
对于应届生来说，最简单的就是“实际工作经验不足”，你刚毕业当然不足了，就算你不说面试官也清楚，但这是不是你的不足之处？当然是了而且从职业方面这是你最大的不足之处。
在面试的时候，关于优点和缺点的问题，我还真遇到过。记得那是我刚走出校门的时候，去实习公司面试，部门经理问我有什么优点和缺点。
我没有提前做好这方面问题的准备，当时心里特别紧张，就凭着脑子里的第一感觉，小心翼翼地说：“我认为我的优点是比较能吃苦，肯学习。因为我从小在农村长大，上学条件还是比较艰苦的，天不亮就要步行或骑车四五公里去学校，每天往返两趟，无论严寒酷暑、刮风下雨，另外课余时间还要帮家里干农活，照顾弟弟妹妹，但是一直都坚持学习，跟上老师的步伐。我的缺点就是比较执着，自己认定的事情，八头牛也拉不回来。记得初中时候农村重难轻女思想比较严重，我的好多女同学都不上学了，我爸爸也想让我出去打工，我不愿意，哭了很久，就要上学。爸爸拗不过我，只好同意继续让我上学。”
断断续续说完这几句话，心里一直很忐忑，部门经理没有对我的回答发表任何意见，接着问了下一个问题。记得当时问的是：“你的期望薪资多少？”我特别害怕他们不要我，就说实习期我对工资没有太多要求，按照公司的标准就可以了，我会积极努力，多多学习。
后来没几天就接到了录取电话，当时特别开心，要知道我是班级里找到实习单位的为数不多的人之一。就这样，工资600元，我做了半年才转正，因为没有毕业证公司不办理转正。
以上就是我的第一次面试经历，关于优缺点的问题，对于自己的回答我打80分吧。虽然当时误打误撞，但是我的回答特别真诚。
我的理解就是，关于优缺点，优点都好说，主要是缺点不太好讲。倘若你真的不加思考就说一些缺点，比如懒惰、喜欢拖延等，那肯定影响面试官对你的打分，要说一些“是优点”的缺点，什么意思呢，就是你说了这个缺点，不但不减分，反而会给你加分。就拿我当时说自己执着这一点吧，脾气比较拗，确实是缺点，但也在另一方面说明我是一个认定目标会坚持下去、不轻易放弃的人。这样一分析，我当时还真是误打误撞上了（捂脸）。
其实，关于这个题目也没有确切的答案，只要你记住一点——要说一些无关痛痒甚至能够加分的缺点，并说的真诚，一般情况下是没有问题的啦。希望这个建议可以帮到你，祝你好运！
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