如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试？
无领导小组讨论，实际上是对结构化的一种延伸。
结构化是综合性的考察，期望方方面面都涉及到，这很难，考官难，考生也难。
而无领导，重点考察考生的应变能力，以及在应变过程中展现的多种素质。
这需要考生在考场上能够，察言观色、随机应变、求同存异，始终牢记：团结大多数，安抚极少数，一切为了解决问题。
网上有很多文章把无领导归类的很详细，说的也是头头是道，理论叙述非常完备。
我只能说，他们说的很对，所以我就不长篇大论了。
就重复一下我的十二字真言：察言观色、随机应变、求同存异。
个人觉得没有什么另辟蹊径的技巧，就算有那也是万分之一的概率，不如逼自己一把，给自己找一个靠谱的教育机构提高成公的几率，我个人觉得华图教育挺不错的，你也可以去了解看看
下午好，广东图图君为您解答。
真的有人在无领导面试中一句话都没说，过了面的，那就是作为纪录员，他的认真纪录得到了面试官的认可，但是，这种情况只能说是万分之一的几率。
所以正确的做法，如果非要另辟蹊径，不建议走偏峰，下面图图君来给你支几个招，你看是否合适：
简单点说，就是多使用“正确的废话”，当然，不是叫你喊口号打鸡血，这是不允许的，情绪过于激烈会扣分，但是当你答题的时候，如果实在因为水平不到家、口才不到位，那你就昼量多说点好听的话吧，把材料中提出的疑问往好的方面引。
说多了，你的水平不足就会暴露，所以发言的时候，尽量言简意赅，点到即止。
好好练习吧！我跟你一样，不善表达，不喜欢跟陌生的人说话，但是后来转念一想，为了考试，必须豁出去好好练。
然后就报了中公地面班，老师讲完一些无领导小组面试的流程，还有一些注意事项，就讲了考试的题型，以及应对的模板，我们就开始练习了。
再不爱讲话这时候也要放开自己了，我就跟我们组几个人开始练，每天练完回到家之后，都会回想今天练习的过程中，哪里没有发挥好，然后看看在地面班记的笔记，练了十几天我刷了苗小君进阶100题，虽然课时多，但是只要基础扎实，里面讲的思维还是挺好上手的。
学了她的思维后，在地面班练习我全是用中公老师的模板和苗老师的思维来答题的，而且随着练习，我慢慢不紧张了，说话抑扬顿挫，快慢适中，主要还是因为学会了这个思维，就会做题了，而且每次也都能答出关键词，方法是对的，增加了很多自信，看见题，解题思路就清晰的显现出来，不会没话说，所以慢慢的我每次都能在小组中表现的很好，带着他们的思路走，面试一定要张口练，只要练就有进步。
无领导小组讨论到底应该怎么玩？
一定要抢一个明面的角色才算出彩吗？
一定要有另辟蹊径的发言才能让面试官注意到自己吗？
职前菌认为不然，大家应该是协作多余争辩。
无领导小组讨论不在于你要赢你的组员，而是你们这个组要赢其他组。这是菌菌之前在很多无领导小组面试中跟其他面试官一起考核的一个标准。在本组的讨论中，要去肯定别人，肯定你小组里比你强的人，促使整个小组有一个完整的讨论结果和呈现效果才是最好的。
就题主所说的“无领导弱势人群”，职前菌认为：
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