平面设计专业毕业的人面试时，HR会问什么？
一、基本个人信息
三、素质方面的挖掘
关于素质层面，大方自信，尽量真实展示自己就行了，毕竟每个公司对素质的需求有所差别。
另外就是一点，企业会考虑个人价值观和企业文化方面是否匹配。面试之前多做了解。
平面设计一般面试要经过两轮，一轮是公司人事对你的情况基本了解，觉得还可以的话就会让公司负责形象设计的主管给你进行面试。
1看你的作品（近期），或者随便指一幅作品让你给他进行解读，这时候你就要答你的设计理念即可，主管是要看你是否有想法。
2,可能会当场要你做个封面或者海报，带题目，但是什么素材都不给的那种，考验你作品是否掺水，以及实际动手能力我以前面试一个专门做牌子化妆品的淘宝公司，设计主管当场让我做一个化妆品淘宝首页，自己抠图，自己摆放，配色，字体设计，素材搜集，整合完成一张主图，这个是真正考验你的能力！
3.创意型的设计公司会给你一些思维扩展的问题，比如：苹果和西红柿有什么共同与不同。加多宝广告的营销思路
4,和你谈谈公司具体的工作内容，个人规划，行业发展，薪资待遇等问题
希望以上分享对你有帮助♥
面试中，HR一般会问你以下问题：
2、住在哪里多少时间过来的
4、你面试了几家公司了 ，你收到了几个offer，为什么没有去
5、有没有男女朋友
6、你对加班有什么看法？
7、为什么离开上家公司（为什么离职）
8、希望下一家公司是什么样的
应聘平面设计，老板要求先做一款海报看能力，该不该做？
做呗，咱就是干这个的，得经得住考验，况且人老板还要看看你的水平呢，正常！
不过老话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你要害怕你做好了，文件给他了他不用你，你就给他预览图呗，别给他源文件。那啥天下无贼里华仔不是有句话吗“给…给你…你…也用…用不了”。
祝你应聘顺利！
如果你很牛设计的东西很多又不怕骗稿，你可以试试，但是咋们做设计的，又不是老板客户肚里的蛔虫，设计工作也是需要磨合期的，他们通过一个稿就能断定你的去留，而你根本就没有完全展示出你的能力，这种不懂设计的老板或者公司不去也罢。我觉得咋们做设计的不能惯着这些公司，他们倒是成本降低了，我们呢，就这样白给他打工一天？
不能做，千万不能做！
一定要拿出高姿态，我就是我，不一样的烟火！
你要就要，你不要就别耽误我赶下一场面试！
想让我给你做海报，没门！
不仅平面设计要这样，其他职业面试也要这样。你去考公务员，笔试题千万别做，面试问题也千万别回答！去应聘厨师，千万别展示刀工或掂勺技术！你要是去应聘老师，千万别讲课给领导听，甚至千万别展示你的板书和普通话……
总之你一定要记住，老板让你做什么一定不能做，要拿出高姿态，在气势上压倒老板，只有老板认怂了，才会录用你！！
切记，切记！
首先应该说明一点的就是：个人认为，这样提问题，说明对自己的能力不自信，没有把握能把作品设计出来。
一般企业、公司招人的要求是需要应聘者有独立完成工作的能力，员工会工作才能为企业、公司创造价值，企业、公司才能运转、才能生存下去。
企业、公司不是体制单位，尽管相应岗位有人，却把工作外包，有人负责相应的岗位还花钱去外包这点是任何一家企业、公司都承担不起的，所以招聘时要求先设计一个作品看看能力是正常的要求！
如果选择做，又担心自己花了一大把时间和精力来完成的设计，最后没了下文；如果选择不做，又白白错过了一个进入公司的机会。个人认为：做与不做，看情况，具体情况具体分析吧：
1、如果这是一家你理想中的公司，是行业中的巨头公司，那他肯定是不缺候选员工的，你想争取这岗位没理由不做。一般的商业海报多数是营销内容的一环，要求你具备良好的创意思维输出和内容，在此基础上去构思海报的内容。平面设计作品（譬如海报），想在短时间内做出成熟作品也是比较难的，但勾个大概意思，讲述你的设计理念，说清楚自己的设计思路，基本上就能看出一个设计师大概的能力。
我们公司平面设计师面试也是要看作品，不带作品是没有面试机会的。面试的时候旁边就有一台电脑，随时需要你上手实操。有一些操作只需十分钟左右就决定录用与否了。因为设计师工作都有计划，单子都是有工期的，公司没那么多精力和时间花半个月或一个月让你去试不行再辞退。
如果你怕别人盗用你的作品，可以加水印或者出小图都是不错的方法。
所以，可以妥协下，去试稿也没问题啊，谁没被试稿过呢，不试稿怎么知道试稿坑呢。吃亏是福。
２、如果你不看好这家公司，或者这只是你候选公司的一家，而且你觉得你的能力有更多更好的选择，就选择不做吧。
完全个人看法，做不做得自己把握，毕竟，收入和价值才是最有用的。祝各位都能找到自己理想的工作！
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