怎样面试副总？
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；
4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。
怎样面试副总？
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；
3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；
4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。
一般电子厂领班都面试些什么？
电子厂领班面试流程及要点主要有以下几个方面。
一，首先在招聘文员哪里她主要看你的简历及学历是否符合公司的招聘要求，然后会通知你到公司生产部门进行下一步面试
二，在生产需求部门你的面试官一般是你的直接领导来面试你，主要考查你对生产流程的熟悉程度，其次是考查你专业技能的能否胜任生产领班的工作，另外还要考查你的领导力怎么样，因为领班都要管十来个人，有的领班还要管几十个人呢，所以没有一定的领导力是不行的。
三，一般情况面试完后生产部的经理或副总都会亲自在面试一下，这一次的面试主要是针对职业道德，职业操守，对公司企业文化认同度的一些考核，有的甚至是走过场。这主要还是根据每个公司大小，性质的不同而有所变化的。有的公司甚至不需要这一关的面试，直接是领班的面试完就可以了。
一般总监面试容易过吗？
一般总监面试是不容易过的。总监一般在一个企业当中是一个比较高的级别。有的企业尤其是财务总监的岗位是非常重要的岗位，他也是公司的高级管理岗位，在面试时会进行层层选拔，不仅公司的总经理要进行面试通过，而且还要通过公司的董事会批准。
这种岗位由于招聘人数只有一个，所以相对普通员工来说，面试更难，更不容易通过。
一般总监面试是不容易过的，因为总监对面试人员的要求会相对来说更具专业性，能做到总监的位置上的人，各个方面相对来说都更全面，对应聘求职者的要求也会更高，面试内容包括，人品，性格，谈吐，对问题的分析能力，总结能力，包括过往的就职经历，人员的自我前景规划都会进行全方位的评估。
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