阿里招聘会,阿里招聘会计

1. 阿里人才运营模式？
2. 大型互联网公司有社招吗？

阿里人才运营模式？

阿里巴巴的人才运营模式主要包括三个方面：

一是注重人才培养，通过内部培训、外部合作等方式提升员工的专业能力和综合素质；

二是重视人才引进，通过招聘、校园招聘等渠道吸引优秀人才加入公司；

三是注重人才激励，通过股权激励、晋升机制等方式激励员工的积极性和创造力。同时，阿里还注重员工的发展和成长，提供良好的职业发展通道和机会，鼓励员工不断学习和创新。

大型互联网公司有社招吗？

前东家是阿里，虽然我是校招入职的，但看过很多社招进来的小伙伴。

如果你有朋友在大厂就职，一定不要错过内推机会，把你的简历发给他，让他帮你推到合适的岗位，要知道有些岗位仅针对内推，对外招聘是看不到的！内推还有一个好处就是，你可以让朋友帮你关注进度，像阿里这种透明沟通的公司，还可以拜托朋友去和招聘方了解自己被拒的原因等等，对自己改简历和再面试都非常非常有帮助的！

社招和校招最大的不同，就是更重视你的过往从业经历，更注重你能力和需求岗位的匹配度，以及希望能从你的老东家多带一些***，新眼界新想法过来[呲牙]毕竟招你过来，是需要你经过短暂培训就能快速上手的哦！

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不管大的互联网公司还是小互联网公司，都会面上社会招聘的，有一个朋友在深圳腾讯总部上班，之前听他说过，深圳大学每年毕业季的时候，都会搞校园招聘会，腾讯公司每年都会去招聘人才。

首先，社招当然是有的，不过可能内推的成分更多。

我只想说一点……各位学个Python Web的，学个PHP的，学个NodeJS的，真真的，几乎没有任何一个上规模的网络服务企业里，是像写个小站这样一个框架支撑整个服务的。

换句话说，上规模的大厂里，招人的时候并不是都那么关注你会不会用django/lar***el/express.js。如果你的技能只是建立在某个框架基础上，而目标又是大厂，就请劳烦选择当下最热门的框架，以求做一个在服务端的最外层搬运API的码农。

后端范围之广，决定了这些表面上的拼凑响应的工作只是后端服务中的末尾。我是真没见过哪个上规模的web服务里，页面合成这一层直接从访问数据库拖内容的。这个中间层之后，充斥着由消息队列、各种缓存机制、同步机制、各种计算组成的庞大服务。至于大厂自己折腾一套技术栈，也不是少见的情况。

做web相关，前端技术目前是不断追新的过程；做后端，则是需要准备大量的基础知识。无论何种，都最好能够做到思路清晰，基础扎实，对于新东西，可以快速地通过文档学习上手新的技术。所以真心建议，学好英语，学好一些计算机和网络基础，学一些算法知识，能够说清楚一个*** request到底是如何一步步经过什么环节到达你的服务器，又如何让框架响应，如何取得数据，如何合成响应……甚至学一些分布式计算的基础知识，那些个RPC，那些个消息队列，到底是起到些什么作用等等，然后对两个以上的语言能够比较熟练地使用，能看懂错误信息，能明白语言上涉及的概念，能自己写一定规模的东西。这些才会成为更重要的竞争资本。

至于培训班短期培训出来，大都做不到这些，而只是知道了一套框架如何用。倘若你能清楚地明白这些知识，要竞争过培训班出来的学员，不过分地说，只差翻一翻框架的说明手册而已