单位里有个别人天天说要辞职，但是还在不断的巴结领导，这是什么原因？
这个情况哪个单位都有。
说说我的一个同事吧，特别爱抱怨，总是觉得自己能力很强，公司任何人都不如他，嫌自己工资低，职位低，总把辞职挂嘴边；遇到好事总是冲在前头，遇到黑锅，撇的一干二净；总说公司待他太薄，感慨自己际遇不佳，千里马老死马棚。但无论怎么样他就是不跳槽，也不辞职。
往往这种人在公司基本都是底层员工，他们不求上进，整天幻想一步登天，平步青云，不仅自负，骄傲，而且还不能脚踏实地勤勤恳恳；特别喜欢批评指责，逃避责任；时常背后议论领导同事；也见不得任何人比自己强。
这类人全身负能量，一定要远之。
希望能帮到你。
自从经济发展快些，领导权重些。这类人哪里都有。你们说的公司里人大都有知识。工厂里的工人有的背后骂当面夸，这是风气。不能怨某个可怜的人，也是无奈之举，为利益而战的一种表现形式。因不会也不可能拿出更好的方法来。
这是个人性格和经历形成的，也是职场环境造成的。
单位里天天说要辞职的人，要么是对自己在单位里的现状不满意，要么是纯属职场策略，想引起领导的重视和同事的关注，不断巴结领导，其实也是想改变现状的一种方式，至于效果如何，大家应该都知道的。
每个人在单位或公司都有不同的追求和利益诉求，这些需求不外乎是马洛斯层次需求理论中的中的五种需求，但主要集中在物质的和精神的两方面。
职场中的人谁也不能否认，升职等于加薪，升职基本等于能力的被认可、社会地位提升和可掌握的社会***潜能提升，加薪等于能力的被认可和可掌握的物质***能力提升。
一个稍大点的单位或公司一般什么样的员工都会有一些，比如从能力上讲会有差异，而能力又是多方面的，如综合能力、专业能力、文字语言表达能力，领导能力、组织能力、协调能力、管理能力等等。从工作上讲有踏实肯干的、有任劳任怨的、有严谨认真的、有高度负责的、有敢于担当的、有浑浑噩噩的、有得过且过的、有投机取巧的、有好大喜功的、有吹毛求疵的、有吹牛拍马的等等，形形色色。
每个领导或者员工都不可能是十全十美的，都有这样或那样的不足，我们有时只会看到别人的缺点或者放大别人的缺点，而不容易客观看到别人的优点。
看一个人，从上往下看看到的是头，从下往上看看到的是脚，如果不能全面客观地看问题，往往会犯肓人摸象的错误。
每一个人可能都会有两面性，一个是自我，一个是社会的我，也可能会有双重人格，所以我们在公司中所了解的同事可能也只是在公司的他（她），并不一定是真实的他（她）。
一个组织理论上讲就象一台精密的机器，有铸件、有构件、有传动部分、有不同的零件，还要有卯钉，有螺丝钉，有润滑油。所以呢，就要有领导者、管理者、部门（项目）负责人、专业人员、技术人员、外协人员等等，有时还要有正面典型、被批评的对象、能搞笑活跃气氛的人等等。
每个人价值观的不同会使每个人在生活和工作中会有不同的表现，至于对待具体问题的评价，相信每个人都会有一把尺度。
嘴里天天说要辞职，但在行动上又不断的巴结领导，口是心非，言不由衷，说一套，做一套，典型的双面人。但这种行为，是一种幼稚的职场巨婴的表现。说明心智不成熟，职场涵养差，情绪不稳定，心态有问题。
现在的职场，辞职与就职，是一个普通得不能再普通的职场现象了，辞职有辞职的理由，就职有就职的需要，去留随意，这是职场运行的基本规律与逻辑，没必要把辞职天天挂在嘴上，而行动却相反。这样的双面人生活，自己也觉得尴尬，别人看了也作呕，不舒服。
什么原因导致双面人的存在：
天天说要辞职，这说明对现有的工作与现状不满，这一点是肯定的。之所以天天把它挂在嘴边，就是让人们都知道，生怕别人不晓得。也就是网络上流行的所谓重要事情说三遍的逻辑体现。
其目的是希望引起轰动与反响，巴不得周遭有许多同事闻言立即跑来规劝，来慰留，希望***都在乎他，特别是盼望能直接引发自己直属上级的重视。渴望领导有识才的慧眼，爱才的诚意，留才的决心，出面来挽留他。
单位里有各种各样的人，有的人实事求是；有的人口是心非，嘴上说一套实际做一套；有的人还搬弄是非，搞的人心惶惶。
其实，自己追寻内心的标准，没必要理会这些无聊的闲言碎语，我相信，永远都是正气压倒一切邪气，让我们做个有正能量的人！
人生需要***典故？
在古希腊神话中，有一位名叫普罗米修斯的神，他为了给人类带来火种和智慧，不惜违背众神的意愿。他被众神惩罚，被绑在岩石上，每天都要忍受一只鹰啄食他的肝脏，但他从不放弃希望和***。这个典故告诉我们，人生需要***和追求，即使面临困难和痛苦，也要坚持追求自己的理想和目标，不断挑战自我，才能获得真正的成长和满足。
英语培训品牌加盟哪个好？
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