大学秋季招聘会,大学秋季招聘会时间

1. 对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？

对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？

谢邀，

校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，是大学应届毕业生求职的主要途径，它们每一种途径又大不相同，应届大学毕业生又该如何选择？

首先，来看它们都分别是什么。

校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。

秋季双选会：以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标，现如今，双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台，全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。

校外招聘会：在本学校外的招聘会，包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。

网上招聘：在招聘网上发布的招聘信息，如：58同城、智联招聘等等。

了解了各种招聘形式，就要考虑该如何选择这些招聘形式了。

因为曾经做过一段时间猎头，我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析一下，这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点，再结合自身的情况，我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。

• 校园宣讲会

能举办校园宣讲会的，通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话，工资水平***待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。

• 秋季双选会

双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大，参与的人数也会很多，还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。

• 校外招聘会

这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中，因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。

• 网上招聘

现在网上还有很多第三方的招聘网站，比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说，可能也是比较费劲。

综上所述，个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。

个人拙见，欢迎大家在下面留言讨论。

社会招聘和校园招聘，目的很单纯，就是要做具体事情的人，这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对薪资待遇有什么要求……

校园招聘，就有着以下几种程度不同的目的：

1、对快销品行业和其他大众[_a***_]的企业来说，除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的，因为面对的所有的人，都是潜在的消费者。

2、对”***“的优质企业来说（就是指在行业做得很好，但因为产品针对性强，在大众领域很少听说），展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要，主要就是为了能够吸引技术强悍（专业）或者理念相同（可塑）的优秀员工。

3、纯粹就是要人：尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司，校园招聘一口气可以面对几百上千人，这么高的招聘效率社会招聘没法比啊。

招聘每年都有，做为应界生还是要积级参与听听为好。看看是否有适合自己的机会来推销自己。做为应界生要对自己有个清醒的评估。因过高要求而被社会抛弃也是不值。但委屈自己，自己又不认同。那要看委屈到什么程度。有竞争的地方只好委屈自己。现在的市场还真的不是应界毕业生说的算的地方。这就是我们必须要有的认识。我们读书不仅是获得知识，也是为了提高自己的竞争力。但这竞争力也是有限的，我们只好用委屈自己来给自己加分。事到临头，还是留有余地为好。至于校院招聘还是社会招聘，都是这山望着那山高，到了那山还是那山。有机遇还是要自己抓住。别听别人忽悠。还是那句老话。自己对自己负责，自己有准主意这才是真的。