招聘会活动策划方案

1. 招聘会的流程是什么？
2. 怎样做好一个大型招聘会的宣传工作？
3. 现场招聘会宣传文案？

招聘会的流程是什么？

1、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。

3、为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

4、招聘会的前期准备工作：每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

5、招聘会现场的协助服务：现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

6、笔试、面试过程的服务：笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

7、回访：通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。

怎样做好一个大型招聘会的宣传工作？

首先明确你们人力需求，然后根据人力需求利用相应的媒介去做宣传。各种的人才招聘的方式也不一样的。有的综合的招聘会，可以电视、报纸、电台等软硬广告同时做宣传。

有特殊性行业的招聘，可以对对应的地点和人资积聚地宣传，比如，招收应届生，可以去高校。其中，又分行业，招聘老师，可以去师范类学校。招聘技术性的人才，可以去相应工科类学校等。

总之，先明确你想找什么人，然后去那些人接触比较多，关注比较多的媒介去告知，通知的方式铺市性宣传！

现场招聘会宣传文案？

尊敬的各位求职者：

大家好！春暖花开的季节，万物复苏。随着全球疫情逐渐得到控制，经济社会复苏也加速推进。为了满足企业招聘需求，让更多有志青年实现自我价值，我们特别举办“春风行动”招聘会活动。

这是一场面向全行业的招聘盛宴，旨在为各类企事业单位招聘优质人才，同时也为广大求职者提供一个平台，展示自我才华和潜力，实现职业梦想和个人价值。