什么招聘网最靠谱?
招聘网站的话我们公司一直用的是58同城,因为我们招聘的工作岗位都比较基础,所以58还是很多人找工作的第一平台,偶尔也会接到58客服的电话希望我们可以充值,不过因为我们一直在客服这个岗位上需求比较多,没有很大的必要进行充值,不过58找的员工还是需要做一个筛选的,找到适合自己公司团队的
1.智联招聘:招聘广告很多,界面比较简单,工作信息比较混乱。
3.58同城:以社区为基础的招聘网站主要基于社会招聘,提供更多的工作信息和更多的虚***信息。
4. BOSS直聘:直接面对未来的直接主管,在线聊天,加快面试步骤,此外,UI界面非常简单。
我一般用前程无忧,智联招聘,boss直聘,猎聘网这四个。现在很多地方招工都包给中介了,网上工作数量没以前多了,特别是前程无忧智联招聘上面就那几个公司职位一直挂着,其实根本没有人力需求,如果要比较的话智联的职位真实性要高些,薪资也要高一点。boos上可以直接沟通联系,工作数量种类也比较多,方便快捷,就是薪资待遇有点差异。猎聘网忽略了,没啥人气。个人体验,不喜勿喷, 谢谢。
什么招聘网最靠谱?
招聘网站的话我们公司一直用的是58同城,因为我们招聘的工作岗位都比较基础,所以58还是很多人找工作的第一平台,偶尔也会接到58客服的电话希望我们可以充值,不过因为我们一直在客服这个岗位上需求比较多,没有很大的必要进行充值,不过58找的员工还是需要做一个筛选的,找到适合自己公司团队的
1.智联招聘:招聘广告很多,界面比较简单,工作信息比较混乱。
2.前程无忧51job:综合招聘网站,信息匹配更准确
3.58同城:以社区为基础的招聘网站主要基于社会招聘,提供更多的工作信息和更多的虚***信息。
4. BOSS直聘:直接面对未来的直接主管,在线聊天,加快面试步骤,此外,UI界面非常简单。
我一般用前程无忧,智联招聘,boss直聘,猎聘网这四个。现在很多地方招工都包给中介了,网上工作数量没以前多了,特别是前程无忧智联招聘上面就那几个公司职位一直挂着,其实根本没有人力需求,如果要比较的话智联的职位真实性要高些,薪资也要高一点。boos上可以直接沟通联系,工作数量种类也比较多,方便快捷,就是薪资待遇有点差异。猎聘网忽略了,没啥人气。个人体验,不喜勿喷, 谢谢。
好的企业都是通过什么平台招聘?
我们都希望进入好的企业,但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了,什么叫好企业,世界500强大公司?国企?外企?每个人心中的好企业都是不同的,这里说一说大多数公司的招聘方式。
一般来说,优秀的企业有了招人的需求,并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了,而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐,有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌,就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分,人才背后很可能蕴藏着人才,这是企业招聘最省时省力的方式。
另外,工作内部有了岗位空缺,也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业,可以先问问身边的朋友所在的好企业,有没有人才需求。
好公司都通过什么渠道招聘?我猜问这个问题的目的,是想要更多了解好公司的招聘信息,以便及时抓住工作机会,成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开:
既然都说了是好公司,那自然绝大多数求职者都知道,而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势,因此一定会有自主的招聘渠道:
常见的有公司***上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等,都属于这一类。
这个招聘渠道对公司来说,求职者相对精准,因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了,说明求职者对公司有一定了解,至少到公司工作的意愿度是比较强烈的,因此,同等条件下的求职者,如果通过公司的自主渠道求职,会更加分。
不过,另一方面,由于很多求职者是慕名而来,常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况,这会大大加大HR筛选简历的难度。
给大家一个简单易行的建议:如果你是市场上比较稀缺的人才,优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历,可能会受到更大的重视;如果你是市场上已经处于饱和状态的人才,建议通过多渠道的形式投递简历,增加被看到的几率。
应聘知名好公司的最佳“捷径”,社招渠道一定是通过内推,校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。
因为通过内推,最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的,如果合适就会有面试机会;而如果是应届生,***如之前有在某一家知名公司的实习经历,想要继续留在公司,实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话,可能直接免面试直接转正了。
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