人员面试技巧

1. 面试的时候有哪些话术和技巧分享？
2. 生产管理职位面试题：如何管人，怎么回答才能获得认可？
3. 能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？

面试的时候有哪些话术和技巧分享？

【笑帅观点】面试是进入一家企业的第一道门槛，可以说好的面试准备是成功的一半，下面我将详细的说一说该如何面试。

首先，面试前要了解公司。作为面试者，你要面试一家公司，一定要了解这个公司是干什么的，有哪些业务以及企业文化是什么。如果你连公司是干啥的都不知道，那你为啥要去这家公司呢?另外，你不了解一个公司文化是什么，那你就不了解对方想要什么样的人以及你将和什么样类型的人一起工作。面试是一个双向沟通过程，只有了解后才知道适不适合你！

其次，尽量去了解面试官。大公司再进行面试前往往是会告知你面试官都有谁，那你可以通过公司***也好、其他渠道也罢，尽可能提前熟悉下面试官的个人经历。面试官的经历可以帮助你认知这个人，让你尽可能提前准备一些会被问到的问题。面试要准备的问题其实网上一艘就有很多，关键是要适合自己。

最后，做好个人形象管理。面试往往第一印象最重要，做好个人的形象管理，比如着装、发行等等，甚至你还要考虑公司主色调进行服装颜色搭配，公司主色调你可以根据公司logo来分析。

总之，良好的准备绝对能给你带来好的效果。

面试官同样会紧张。你不要觉得只有你自己紧张，作为面试官其实也是有压力的，一方面，要为公司招聘到好员工，自己的好同事，万一看走眼招进一个不合适的，既会很影响其招聘的权威性，又会给公司造成损失；另一方面，长时间招聘不到合适的员工同样会使面试官压力越来越大。总之，放宽心态，尽可能放松放松紧张的心情。

面试是沟通的过程，好好交流。面试除了考察你能否胜任一份工作外，更重要的是看你是个什么样的人。毕竟中国大学生现在这么多，能够胜任工作的人其实不缺，缺少的是适合这个公司的人。下面给你提供交流的几个技巧。

一定要记住回答问题前先听清楚问题！很多面试者可能由于紧张吧，往往答得是牛头不对马嘴，哪也不挨着，这样一方面会让人觉得你能力不行，更重要的是会让面试官觉得你不是一个会合作的人，现代公司注重合作，你连问题都没理解，那怎么能正常交流呢。面试招的是面试官以后的下属或者同事，甚至可能是上司，你可以反过来想想对方想招什么样的人一起工作。小技巧：回答问题时先重复一边问题，比如说：关于XXXX问题，我是这样考虑的XXX！

想想问题背后的含义。想清楚对方真正想知道的是什么，比如让你自我介绍，你真的觉得面试官想让你背一遍简历吗？他希望的是你讲点从简历中看不到的，你可以回答一到两点能够吸引面试官注意的经历。但是一定要注意，不要表现得跟吹牛一样，最后说的比面试官都厉害了，即使要夸自己，也一定要说干了具体什么事，结论要由面试官得出，比方说你不能自己说自己具有销售潜能，但你可以说经过努力，两个月让产品销售额翻了两倍。

求职面试话术技巧

面谈过程，想要留下好印象给面试官，需要做些什么呢？

1. 面试的时候，要把握重点，简捷明了，逻辑一定要清晰。如果多余的话太多，容易走题，拉低印象分。

2. 确认对方提问的内容，再问题，切忌答非所问。

3. 回答问题的时候，不要过于抽象，要讲清原委，不能简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，做出必要的解释说明，把握说明程度。

4. 回答要有个人见解，用人单位每天接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，HR难免会有乏味，而带有个人特色的回答，能够引起对方的兴趣和关注。

5. 面试中遇到自己不懂的问题时，一定不要牵强附会，要诚恳、坦率地承认自己的不足之处，并表明以后会加强那方面的学习。

6. 整个过程，态度一定要好，你是来找工作的，不是来讨债的，切记盲目自大。

7. 有礼貌，适当的微笑，懂得一些谈话技巧，也能加分哦！

关于面试的技巧，可以从以下几个方面说明：

一、成竹在胸

1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解

2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理

二、冷静面对

1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。

2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。

3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。

其实这里笔者 说一个很神奇的技巧吧！

用这个技巧你可以的将你的工资翻一倍！

我朋友亲测有效！

那就是用老板的方式与思维面试的时候去谈话！

就是站在更高的角度，更大的格局上面去聊这个事情！

好比说，老板想要一个小小的人资吧！

你去了你就一直说怎么招人，怎么识人，怎么绩效这种东西工资就是一个小小的人资的工资。

但是你要是真的很厉害，好比说，你要是说公司需要打造一个怎样的文化氛围，怎样的工作环境能让员工开心，让离职率低，

你要是解决老板在职位上面的痛点，而不是职位自身痛点，

这是从两个角度去看点 一件事情！

面试应答的技巧重点关注这三方面：

技巧

—毕业生需要介绍专业院校，比较突出的学习实践，兴趣爱好，个人特质和求职倾向（务必与求职岗位相匹配）；

—有工作经验，重点突出自己的能力，过往工作经验闪光点（与应聘岗位相匹配）；

这里建议按照逻辑顺序写下来。自我介绍重点考察的是求职者的自信和口头表达，说到底，就是逻辑思维。

—梳理自己过往学习/工作中成功***/印象最深的事情

用STAR原则来[_a***_]

S-在什么背景下的实践/工作经验

T-什么任务

A-你***取的行为

生产管理职位面试题：如何管人，怎么回答才能获得认可？

孙子兵法有讲，为将者，智信仁勇严也。

结合您生产经理的职位，所谓智，应该是说带领团队解决问题的能力，结合您的经验，您的思维方法，可以陈述之前您解决问题的思路和想法给面试的主管确认；所谓信，即一言九鼎，政令要深思熟虑，既考虑影响，也考虑后果，也有一些应对预案，不能朝令夕改；所谓仁，就是要关爱下属，关心他们的生活和需求，及时解决问题，周期性，多样性展开团建，加深团队感情；所谓勇，即敢于担当，敢于承担责任，冲锋在前，只有这样，团队才能上下一心，执行力才能保证；所谓严，即严于律己，也严于约束下属，尊重纪律，赏罚分明，先讲律法，再酌情考虑人情。

个人想法，供您参考。

如果一个公司的管理靠人管人，那么给管理者累死也不会出成绩的，因为每天会跟着领导心情的变化有所不同，长期下来会发现公司出现了大批次只说话不干活的人。这是最低级的管理模式；这种灵动性大的模式适合小微企业。

制度管人，人们会按照规章制度办事，机械性的约束，这是一般的管理模式，也是我们中小企业常见的管理模式。

文化管人，人们会根据企业文化自发的做事，这是管理模式的最高境界，一般我们都做不到，因为员工的整体素质会很高。作为一个生产经理，面对的是车间的形形色色，直接群体是一线员工，所以应该不适合。

回答这个问题看公司规模，然后不同问题不同分析，因为面试经理岗位自己肯定有两把刷子，随机应变吧！

人在职场，不是自己有工作能力就行，到处充满竞争和排挤，必须足够的能力去驾驭工作人际关系。要想得到领导和同事的认可，就必须协调好你与领导、同事的工作人际关系。我提三点建议：

一、站在上级的角度想问题。为什么有的领导不喜欢提拔老实人？是因为老实人做事“太老实了”，对领导职位没有“非分之想”，由于过度安守本分，工作思维往往局限于本职范围内，缺少领导视野，缺少长远眼光，缺少大局意识，导致工作思路不宽，工作局面打不开。所以，我们要思考高层领导的决策，学会洞察上级的心思，从上级的高度思考问题和措施，向上级提出意见和建议，为上级决策提供有价值参考方案，真正当好上级的参谋助手。

二、站在同级的角度善合作。为什么有的人老是抱怨同级不配合工作？首先，要问问自己，你每天，每月每年，是不是也主动配合和支持别人的工作？！人的感情是对等的，只有你对我好，我才对你好，你对我怒，我何必向你笑。同级之间，既是合作，也是竞争。建立在真诚的基础上的合作是长久的合作，建立在友谊基础上的竞争是良性竞争。同级之间只有互相信任，互相支持，亲密合作，才会实现共赢。

三、站在下级的角度干工作。为什么下属老是不听话？作为公司管理者，总是希望下属是能干活的人，更希望他们是能听话的人。不管是***机关、企事业单位，还是民营企业，虽然单位性质有所不同，但领导带下属的道理是相同的。在领导管理位置上，不要高高在上，要主动与下属沟通，关注下属的情绪状况，坚持以身作则，以能带人，以勤感人，以德服人，以理晓人。通过个人榜样力量，形成领导魅力，增强领导气场，带领团队取得优异成绩。

生产管理是企业管理的核心，他涉及了企业经营管理中的方方面面，牵扯业务范围宽广，管理要职复杂多变，人员层次参差不齐，日常性工作琐碎。要求的管理人员管理能力，组织协调能力以及沟通决策能力更强。

如果你是一个初入职场的初级面试者，面试的是一个一般性的生产管理人员，你就可以从生产管理的组织架构，人员构成，生产管理制度的制定，生产管理流程以及生产部门绩效管理，人员如何选择，如何培训培养人，如何留住车间一线人员，避免人员流失等说一说，并把自己的管理思路，见解说出来即可。公司对生产一般管理人员的面试，最重要的是执行力要强，要有很强的自律性。就是说管人先管己。另外，人品正，勤快灵活，有眼力，并且多少熟悉生产中的管理流程。这些需要自己面试前多去学习了解。

如何是一个高层次的生产管理者，如何回答就要仔细斟酌了。面试官既然提出如何管人，那么这家企业或多或少会存在人员不好管理的现状。这就涉及你是否了解这家企业的现状，人员层次是什么样的，企业背景是什么？你都要清楚。

我去年被一家单位聘去管生产，原先做技术管理，才发现生产管理和技术管理是完全不同的两个概念。这也是一家国企改制的，人员都是裙带亲戚关系，学历基本是初中生。无论意识还是层次都很低。对待这种情况只能先想办法转变人的意识。说教是没有用的，必须结合制度，绩效，培训，加上潜移默化的以身作则，历时三个月才终于看到点成效。所以，如何回答这个问题，就要对生产管理中的流程制度以及即将面临的现状非常清楚熟悉才行。

以上问题简单说一些，希望对提问者有帮助。

这个问题有点大，相信每个做过生产管理的人都有自己的想法，特别是生产制造型企业，会经常碰到这些问题，生产车间员工一般个人素养不高，管理起来也确实比较麻烦，而且生产管理主要任务就是人机料法环，人又是其中的核心，因为我们所有的工作任务都要靠人来完成，根据个人生产现场管理经验总结以下四个方面，可以作为参考。

1、制度为先：公司的发展离不开人，但每个人都有自己的思想，我们怎么统一人员的思想？把大家的想法拢到一起并紧跟公司的发展，那就是公司的制度化，标准化，我们每个人都要在公司制度范围内做事，才能完成公司的目标任务；

2、因材施教：我们在管理学经常说到的四种人，有才有德重用，有才无德弃用，无才有德可用，无才无德不用，针对我们的下属进行观察分类，因人而异去使用；

3、公平公正：不患寡而患不均，这句话确实是有道理的，我们在生产管理中一定要做到公平公正原则，不能因我们个人喜好或是其他背景原因而进行区别对待；

4、培养教导：作为一名合格的管理者，你要能带着你的下属一起学习进步，你要能够培养你的下属成长，你不在的时候他能够独当一面。

以上是我的个人观点，可以作为参考，如果感兴趣的话可以关注我。

能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？

面试特别是初次面试，很多公司都会非常注重仪表，准时性等，这些我相信准备工作都会提前做好了，就不再重复这部分信息，我结合自己之前的面试经历给你提供一个参考：

1.准备好简历：重点突出和你应聘职位相关的信息，自我评价和未来职业规划是很多公司比较看重的，包含你的掌握的技能，学习以及操作技能等是否符合和满足应聘的基本需求，要体现的你的主动学习能力。

2.准备自我介绍：一般面试官都会让你做一个自我介绍，了解你的语言表达能力及自我评价等，一，介绍自己的名字及应聘职位，让面试人员清楚明白你应聘岗位；二，介绍自己的工作经历，和应聘岗位相关的经历可以重点说明，其他的简单带过就可以，三，对于新职位的期待及个人自我评价。建议在面试前自己做一个简单的练习，控制好语速和时间，一般5-10分钟就可以。

3.回答提问：考官会针对他们感兴趣的信息对你进行提问，重点是要体现回答简洁，清晰说明，避免说话绕圈子，或者重复同一个话题。我之前是给自己***用三原则，回答问题不超3点，每一点在三句话内表达清楚。同时在面试前也可以多做一些预案工作，提前想好他们会问什么，怎么回答，简单一句话就是不打无准备之战。

最后，预祝面试成功，可以多从各个平台搜集信息，做好面试准备，自信的心态比学历和经历更重要，相信自己就会获得比预期更好的结果，欢迎关注和留言。

自我介绍技巧

在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢？在实战中，你可从几个方面做起：

切忌“背诵”式的自我介绍 自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。

合理分配自我介绍的时间在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。

案例：“满嘴跑火车”的应届生

小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网游行业的走向。小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。

突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确有能力胜任。一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。

一切以事实说话 应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺***，预示着应聘者将被无情“秒杀”。