8月招聘会,8月招聘会主题

1. 2022应届毕业生招聘时间是什么时候？
2. 招聘会一般在什么时候？
3. 为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？

2022应届毕业生招聘时间是什么时候？

最早的2021年暑***就开启了，一般2021年的9月—10月是秋招的旺季，春招在2022年的3月—4月。

其他时间也会有招聘信息发布，比较集中的就是9月、10月、3月、4月的样子。

2022年6月份之后，招聘信息就大量地减少了，或者应届毕业生的概念已经换成了“2023年毕业的学生”，不过社会招聘依然会持续。

招聘会一般在什么时候？

招聘会一般在一年中的各个季节都有举办，但主要集中在春季和秋季。春季招聘会多在三月到五月之间，这是毕业生的求职高峰期，各大高校和城市都会举办招聘会，为毕业生提供就业机会。

秋季招聘会则通常在八月到十月左右举办，是企业和公司为后续发展招聘人员的重要阶段。此外，还会有各种专业、行业的招聘会或校园招聘会等。招聘会不仅提供了求职机会，还是企业和求职者互相了解、选拔合适人选的重要平台。

为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？

谢邀，有没有好公司到学校招聘，很大一定程度上是学校知名度所决定的。

就像《演说家》中张雪峰老师说的那样，在中国几乎所有的企业500强招聘去的都是名校，他们虽然告诉你学历不重要，但他们不会去一些普通学校招聘。

下面是一些网友举得例子：

1.我读的是三本院校，来招聘的都是些骗子公司，甚至还有两千块招聘保安的。

2.认识一个苹果公司的HR，他告诉我苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会甚至没有目标进了苹果再去寻找。但是他筛选简历最低的门槛是---复旦。

所以大多数人认为的校园招聘里没有好公司，也许是学校本身就不优秀。

因为很多情况下都是一些学校团体或者组织邀请社会上的一些企业为学生提供就业机会 但是企业的规模越大 他的招聘流程和方式也越多 一些企业被邀请是要交一定的费用的 所以这是一个有商业行为的招聘 同时又能够为学生带来就业机会 双赢 当然也有很多是不收费的

谢邀。这个问题是“为使麻大多数人认为校园内招聘没有好公司？”。我离开校园很久了，对招聘的事了解极少。如硬要作答，个人这样理解：

一、可能是误解。进校园招聘的怎么可能没有好公司呢？华为好不好？公认的好吧？网传它近年总是进入华科校园招聘的啊。

二、发声人群的属性。有没有这种可能？即：声称“没好公司”的人群，可能是最终没在校园招聘活动中被“好公司”录用的人群吧？只是那些被好公司录用的人群没有发声罢了，因此以偏概全了。

三、公认的好公司录用的人占比很小。这么说想必大家很容易弄懂。大多数毕业生最终被所谓的“非公认的好公司”录用了。

四、进校招聘的公司属性。我猜想，进校招聘的，大部分都是民营企业，或者是名不见经传及名气尚不很大的中小型、成长型企业。它们求贤若渴，求贤若渴啊！但这并不意味着这些企业日后不能成长为行业翘楚。

五、关于“中字头”企业。我想，这些大型、超大型国企，是不会特别愿意主动进校园招聘的，即使进校招聘，也只会招极少几个人。它们大多会稳坐***，把目光投向全社会。因为恨不能全国的毕业生都趋之若鹜，投怀送抱。

综上所述，可能会有误解，认为没好公司进校招聘，实际情况未必如此。

毕业生找工作，断然不能只把宝压在校内招聘上，要把目光投向更宽、更远的地方，比如：校门口方圆200平方米的地方。找工作很难，找到满意的工作更难。祝愿莘莘学子们都能遂愿。