在什么网站上找工作比较靠谱?
比较靠谱的事前程无忧和智联招聘。本人找工作和身边朋友找工作基本都是这两个公司。当然这两个公司重点都会是一些大公司,不存在吃亏上当的情况。
我从业10年了,期间有换工作都是这两个软件。经过时间的见证,我觉得比较靠谱。这两个软件都是下载***进行注册,然后需要自己填一份电子简历。通过条件行业筛选,选择自己期望找的工作。
希望你早日找到你喜欢的工作!
5年人力资源经验,很高兴与大家分享关于找工作网站哪个靠谱的话题,目前我认为最靠谱的是上啥班***,下面来说一下我的观点:
分类信息的优点是成立时间长,基础岗位较多市场下沉做的比较好,大家对他们的口碑是又爱又恨,爱的是确实提供了相应的工作机会,恨的是甄别招聘信息真伪需要消耗较大精力。
2.老牌招聘网站代表:直聘、无忧等
老牌招聘网站经历了从简历投递到在线直聊的过度,不可否认的是经过十几年的积累,各个平台沉淀了大量的招聘方与求职者,但随着商业化的家居,逐渐对不付费的招聘信息降低了曝光,求职者看到的大部分是付费招聘信息,免费的招聘信息曝光低,相应的会错失掉一部分机会,当然这并不代表付费的招聘信息就是质量不高,只是会出现部分高质量不付费岗位展现少的现象。
垂直行业招聘网站是有明确求职意向的求职者福音,可以帮助求职者省去过滤非本行业招聘信息的烦恼,当然也就会有局限性,其他行业的岗位接触机会大大减少,这主要看求职者如何取舍
4.新兴招聘平台代表:上啥班
您好,我是草根逆袭记,很高兴为你解答关于“网上找工作”的问题。虽然现在有很多人都喜欢在网络上投简历,找工作,但我还是觉得需要注意一些细节。
1、网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案,并在网站上予以公示,如在广东地区注册,其备案号为粤ICP备******号。
2、另外还要查看一下工商注册号,如果是正规企业所办网站,客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。
第一、智联招聘
不管是职位还是薪资或者是公司质量,目前在同行中都做的不错,深受大家的喜欢。
功能亮点:可以在线聊天,并且有数据匹配的功能
面向人群:在***上打出了1亿白领的选择这一说法。
优点:适合高端人才招聘。
第二、猎聘网
猎聘网最近几年发展势头较猛,广告投入也很大,感觉实力不错。
大家好,我是小鱼很高兴能回答这个问题:在网上找什么工作比较靠谱?
比如说一些销售类的呀。还有一些就是去了那边不用收中介费的那种。
现在有很多打找工作的旗帜,需要先交培训费,然后再给你安排工作。我身边就有个朋友,去了那种编程的工作。前提是要先交。2万多块钱的培训费,等培训三个月之后,就能得到一份月薪1万多的工作。感觉这种工作还是要靠自己的能力的技能。
个人觉得销售这个比较好。多劳多得嘛。身边有个朋友就是通过网络上找的一个销售工作。经过一年的努力。,现在已经年薪20多万了,
这是小鱼的个人看法,希望能够帮助到你,谢谢!
***加载中...人社部门的网站找工作最靠谱!他们发布的省内招聘的消息真实可靠值得信赖,发的省外的招工信息比较全面,讲了工资,伙食补贴,交通,***日,加班费等等(点开阅读配图2)如果省外企业招聘的人数多,人社局还会统一包车包专列输运到目的地。昭通镇雄就组织了一个车队输送1000名外出务工人员抵达了浙江的永康当晩即被上百家企业接走。曲靖人社包高铁专列将人送到了广东,盐津先包大巴到四川,然后务工人员乘飞机到了浙江的嘉兴南湖。
大家帮忙推荐几个招聘平台,招聘渠道的优缺点请分析下?
来聊一聊我刚[_a***_]时的求职历程。当时知道的招聘网站有智联招聘,前程无忧,中华英才等等。为了找到工作,就在这些网站上狂发简历,结果被智联招聘和中华英才网彻底无视,发出去的简历如石沉大海,一个面试邀请都没有!只有前程无忧,投出去几家总有企业会查看自己的简历,一天收到的面试邀请有好几家,虽然没有一家面试成功的😓。
这期间还在赶集网和58同城投过简历,58有一家公司让我去面试,但是去了之后才知道是培训机构。。。
最终我还是在本地的一个小众招聘网站上找到了工作,从而踏入了现在的行业,到现在还对这网站心存感激。
工作以后再换工作就只在前程无忧上投简历了,智联招聘上虽然那么多招聘的公司,而且有些公司几乎每天都在发招聘信息,但是总感觉他们是在给自己打广告,前段时间还发生了智联招聘工作人员贩卖求职者简历的***,让我更加不会选择智联招聘了
从求职者的角度,一般的职位可以选择前程无忧,智联招聘等比较传统的招聘网站即可,这类型的网站一般在各大省市都有机构,在全国的网点布局比较广,基本上能满足个人的普通求职需求。
如果你是互联网行业的从业者,上述传统的招聘网站优先级会往后面排一排。互联网起步的时候,拉勾网做的还是很不错的,但是近些年来求职成功的质量直线下降。相比而言,后起者boss直聘一路赶超。与拉勾网不同的是,boss直聘的商业模式完全不同。在boss上,发布职位的可以是企业的HR,也可以是用人部门的面试官。直接跟面试官沟通,是很多求职者看重的点。事实证明,这样的招聘模式挺高效的。
如果你目前求职的意愿度不是特别强烈,可以通过社交渠道发布自己的信息。目前比较好的社交软件首推领英,其次中国本土出版的脉脉。这两个渠道上不但有很多相同职业的人,还有不少甲方的HR以及各行各业的猎头顾问。
从企业招聘方角度来看,网站渠道优先前程无忧以及智联招聘等传统网站;其次boss和拉勾。有人会说这不是跟上面的观点有误么?乍一看确实是有一点冲突。如果你是字节这样的土豪企业,完全不care成本,直接可以用boss和拉勾。预算有限又想效果明显的话,就可以考虑我的建议的优先级。真的,这两家的费用的真的是太高了,对于中小企业来说,是一笔不小的成本。而这样的成本,完全可以通过其他的渠道来承销。
社交渠道,类似领英、脉脉之类的,对于企业来说,这样的渠道时效性会比较差。对于头部快速发展的企业来说,人才进入企业的速度才是关键。
刚好是应届生,对于校招而言结合找工作用到的网站次数以及质量排列如下,
一,梧桐果,很详细的分类出各大招聘公司的规模,用不同颜色加以区分,每次有新的招聘都会有提醒,很贴心,用过都说好^_^
二,中华英才,其实觉得它的页面做的很一般,但是很多大公司尤其是国企,都是用的中华英才的渠道进行招聘,由于我也是通过此网站找到的工作,故排名第二
三,大街网,这个没什么说的,本来是罗列了一大排,每次更新都会继续罗列,但因此很清晰,反倒不像应届生求职网那么乱,按理说可以排第二的
四,智联,公司质量有一定的保证,社招首选,但校招就马马虎虎了,主要是校招公司的不全面
五,各省事业单位招聘网站,主要是用来招聘公共服务的人才,从乡到省会都有
六,各地区qq招聘群,仅校招可用,里面包含此地区所有企业的校招行程,包括在什么学校的时间地点等等
如果你是即将毕业的学生,相信我你会赞我滴^_^
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