面试谈薪资技巧话术

1. 面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
2. 薪资是面试还是入职谈？

面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？

这个问题，其实是面试时都会提到的，回答时还是要根据应聘职位，行业大体工资薪酬来提。

1.公司方面

一般比较有规模的公司，都有自己的薪酬体系，每个岗位，都有相应的薪酬及***标准，面试时提这个问题，也就是看下应聘者的心理价位，毕竟工资是大多数应聘者最主要的考虑方面。

同时，这也是可以看出应聘者心态，是否好高骛远，自我认定如何。

2.求职者方面

应聘前，要对自己所处的行业的大概薪资水平有所了解，并对应聘公司的大概盈利情况调查一下，最主要的，就是要分析自己专业的水平，自己过往工作积累的经验等，把自己的优势充分表现出来。

面试毕竟只是在不长的时间里了解一个人，给面试官留下一个好印象是最重要的，让对方觉得你是和公司文化相符的，而且能带来效益，将来如果入职了，一定会是个好员工。

3.期望工资如何提

在面试之前，你就要评估好自己的真实水平，同时对比之前收入，肯定是要往上走的，收入对比的是你的价值，你能创造多大价值就提多高要求，不要好高骛远，也不要太过贬低自己，找到一个平衡点，可以适当高一点，这样你自己也会更加努力的提升自己！个人意见！

工资往高里报还是往低里报不是由你决定的，而是要整个行业的背景，还有你个人的竞争力决定了。

你在找工作之前肯定是需要了解你这个行业，是一个竞争很激烈的行业，还是相对来说竞争没那么激烈的行业。以及行业是赚钱的还是总体赔钱的，这是整个行业的薪水对你的一个影响。朝阳产业的工资肯定是高的，夕阳产业的工资肯定是低的。

你在面试之前一定要上招聘网站去了解你面试公司，他们在网站上发布职位的最低薪水和最高薪水。你报价的时候不要超过最高薪水的20%.

比如说你的学历背景，是本科，硕士还是博士，以及你的过往的公司是大公司还是小公司？在就是你的上线的项目，有哪一些项目知名度怎么样？你参与了哪个项目的部分？所以要给自己做一个竞争力的分析，来决定你跳槽的时候薪水的高低。

你报的价格是你上一份工作工资+20%的40%的涨幅。

你在公司里面会压力很大。因为有可能你的能力和你要的薪水可能不成正比，这样公司可能会给你加很多额外的工作。或者你自己会感觉到非常的不舒服。所以建议还是适度的报价吧。

如果你做的非常优秀，你可以公司提出一个加薪的要求。

范哥就分享这些吧，意犹未尽？欢迎在评论区聊聊可以吗？

答题不易，点灯熬夜，求关注，求转发，^_^

范哥就分享这些吧，意犹未尽？欢迎在评论区聊聊可以吗？

我们想一想在买东西时，我们都会先问卖家价格，卖家报价后我们便会根据卖家的报价与卖家讨价还价。

所以说，如果面试官问你期望薪资时，这个时候你便占据了主动权。

报价可以在你的期望薪资上再提高20％，

即 报价＝期望薪资＊１２０％

报价时要注意三点：

1、自信坚定

2、留有余地

3、坚守底线

这个是大多数职场人都遇到过的问题。

首先，去面试之前对公司的薪酬结构与水平要有一个初步也解！

二，对所从事的职位，在当地或同业的薪酬水平有所了解。

三，本人的自我认知，能为公司带来多大价值，岗位的可替换性和稀缺性如何？

四，面试时问清楚公司的薪酬***待遇，最好不要给出肯定的金额，如面试官一定要求，可说一定的范围！

当然这个范围是在了解以上一，二，三点后中肯的评估给出的。不至于太高或太低！

薪资是面试还是入职谈？

参考岗位招聘信息发布的薪资范围，提前与HR确认该岗位的薪酬区间和自己的期望薪酬，若差距较大，建议你放弃面试。

若是自己对岗位意向较大，可以降低薪酬期望值，给面试官留下足够优秀的印象后，确定入职时再进行薪酬谈判更为妥当！