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1. 建筑业的未来发展前景？
2. 建筑业人才的要求？
3. 建筑劳务公司怎么招人？

建筑业的未来发展前景？

    建筑行业前景还是不错的，但是有个前提“高学历进入建筑行业”，想从事建筑行业的工作，至少攻读完统招本科土木工程系，毕业以后才有进入大型企业学习新的建筑行业新知识，在小型建筑企业是接触不到或接触很少四新技术，更不要说接触只有大企业才能提前学习到的新知识，为什么很多小型企业高新招聘大型企业出来的管理人员，就是因为这些人员手里掌握了只有大型企业才能掌握的新技术、新理念。

建筑业人才的要求？

一、敏锐的判断力

建筑行业是我国经济发展的支柱产业。近年来，随着建筑行业的持续发展，***也在工作报告中推出了一系列与建筑业发展相关的新政策，给行业未来发展指明方向。

建筑行业从业者，应具备敏锐的市场判断能力，保持独立的思考，学会审时度势，及时调整更新职场规划，在不断发展变化的市场中找寻更好的机会。

二、良好的沟通能力

职场中，沟通的重要性不言而喻，积极而有效地进行沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，尤其是领导者和管理者，是不可或缺的管理技能之一，特别是在建筑行业，良好的沟通能力也能让项目的进行更为顺利。

三、高效的学习能力

企业要想成长，要想组织更加健康，提高员工整体素质，最重要的就是学习能力的建设。企业竞争的差异，就是掌握不同的学习方法以及在教育方法上的差异。现在很多企业越来越重视打造学习型组织，作为职场人也是一样，懂得学习才具有持续生存的能力。

四、优秀的职业能力

在企业中，员工的职业能力至关重要，是个人在公司立足的根本。如个人职业能力不过关，会增加企业二次培训成本。考虑到这一点，企业在招聘前期，基本不会考虑职业能力不足的人。

因此，职场人要注意积累职场工作经验，练就一身走遍天下都不怕的本领。

建筑劳务公司怎么招人？

建筑劳务公司招人方式多样化。建筑业是大工程，所以工人需求量大，比如基建工，木工，瓦工，电工，装修工等等工种。

首先劳务公司是通过中介办招聘专场，其次是贴招聘广告，然后是通过互联网等这些组合拳，工地上的工人基本都是靠项目中班长找自己亲朋好友，放便管理，也能挣钱，所以招聘都是办公室人员和一些临时工，当然也少部分技术员。