瑞幸兼职,瑞幸兼职多少钱一小时

1. 瑞幸招聘员工的渠道？
2. 瑞幸工服要自行购买吗？
3. 瑞幸咖啡副店长有前途吗？
4. 瑞幸16岁可以去吗？

瑞幸招聘员工的渠道？

瑞幸咖啡可以通过第三方HR进行招聘，但也可以通过其他方式进行招聘。解决方法和做法步骤如下：

1.首先，瑞幸咖啡可以通过网络招聘平台进行招聘，可以把招聘信息发布到各大招聘网站，以便更多的求职者看到。

2.其次，瑞幸咖啡可以通过社交媒体进行招聘，可以在各大社交媒体平台上发布招聘信息，以便更多的求职者看到。

3.再次，瑞幸咖啡可以通过举办招聘会的方式进行招聘，可以在当地举办招聘会，以便更多的求职者参加。

4.最后，瑞幸咖啡可以通过第三方HR进行招聘，可以找到专业的第三方HR公司，以便更好地完成招聘工作。

瑞幸咖啡的招聘渠道主要有两个，外部渠道用得很少，大部分用的内部推荐。因为瑞幸现在全职伙伴1.2万人，兼职2万多人，总数超过三万伙伴，做内部推荐其实是最好的 . 

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瑞幸工服要自行购买吗？

瑞幸工服不需要自行购买，因为对于瑞幸工服来说，瑞幸工服是瑞幸官方免费为瑞幸工作人员发放的工作服，只要是瑞幸官方正式员工，瑞幸公司都会定时免费为正式员工发放工服，并且瑞幸员工也可以自行免费领取工服，所以瑞幸工服是不需要自行购买的

瑞幸咖啡副店长有前途吗？

前途不大，瑞幸咖啡副店长上班，感觉一般。

大概唯一能算优点的就是作为员工***的员工饮，原则上是每4小时有一杯员工饮品。

瑞幸门店的员工分为三类：全职（区域经理、店长、部分副店长）、兼职+（部分副店长、值班主管、咖啡师）、普通兼职（咖啡师）。

全职是直接和瑞幸公司签合同的，每个月9号发工资，工资构成是底薪+绩效（其中绩效占大部分）；兼职+其实某种意义上也算全职，但是和第三方签合同，每个月15号发工资，工资构成是时薪，每个月有最低工时的要求（副店长级别有绩效提成）；普通兼职也是和第三方签合同，也是每个月15号发工资，但是没有具体的工时要求。

并没有什么前途。

关于前景，这个和你的个人职业规划有关，如果仅仅是去体验工作，工作半年一年的，没有什么问题，工资算中等水平，不高不低；

无论是店长还是副店长，在瑞幸这样的店里区别不大，都是标准化操作和汇报，统计，管理，自***比较少，况且瑞幸以小店为主，一个班通常就2、3个人，流量小的门店可能一个班就一个人都有，更多的是可以学习一些管理的理念，而不是真正的管理学习（没团队可管）；

如果对咖啡有兴趣，想学习怎么制作咖啡或者未来想在咖啡行业发展，在瑞幸可能反而学不到什么东西，瑞幸已经极度自动化来，基本上没有太多个人发挥和学习的余地，甚至连拉个花之类的可能都是多余的，这个是从职业技能角度看

瑞幸16岁可以去吗？

通常情况下，根据中国的法律法规，年满18岁的人才可以在咖啡店等场所独立消费。未成年人需要在监护人的陪同下才可以进入该类场所。

然而，具体规定可能因地区和特殊情况而有所不同。建议您在前往瑞幸咖啡之前，了解当地相关规定，并向瑞幸咖啡的工作人员咨询，以确保您能够合法地享受服务。

瑞幸是一家连锁咖啡店，根据我所了解到的信息，瑞幸咖啡并没有规定顾客的最低年龄限制。因此，16岁的年轻人理论上可以去瑞幸咖啡消费。

然而，具体适用于咖啡店的规定可能因地区、法律和政策而有所不同。在某些地方，可能存在特定的规定，要求未成年人在咖啡店中必须由成年人陪同。

为了确保您能够享受愉快的咖啡体验，我建议您事先咨询当地瑞幸咖啡店或查阅相关地方的规定，以了解他们对顾客年龄的具体要求。这样可以避免造成不必要的困扰或误解。