招聘会新闻标题100条

1. 企业如何做好现场招聘会？
2. 有哪些靠谱点的招聘平台？
3. 职业教育活动周文案？
4. 三支一扶是什么？考上了有什么好处？

企业如何做好现场招聘会？

问题：企业如何做好现场招聘会。

回答：本人经历过大大小小的现场招聘会，企业如果想做好现场招聘会，谈谈我的见解，一般要经历如下步骤。

第一：明确招聘职位，人员要求。hr首先得明确这两部分，才知道你去招聘会找什么样的人才。这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量。

第二：做好现场招聘***需物资。现场招聘会需要携带物资：公司招聘会宣传海报，手册和职位介绍，以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点，也需要一个有吸引力的主题或者口号，容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体，告知薪资待遇，求职者看的时候一目了然。如果职位合适，就会有人找你面谈，不合适就会离开，节约时间和口水。

第三：要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知，现场招聘会是抢人市场，求职者人数众多，但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业，是否有火眼金睛。试想，如果你随便找个人去现场招聘会，求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业，肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司，最后得不偿失的还是公司。

所以，在现场招聘会，不仅拼宣传海报是否吸引人，还得看hr和面试官的功底深不深，能不能在现场就把候选人稳住。

第四：借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以***取一些小策略：例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下，是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度，这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者，如果他们有周围有合适的人选，可以让他给推荐，适当的给点推荐费用。

这主要是我现场招聘会提前做好的事情。

以我之前工作经验来看，要做好现场招聘会应该要做好以下准备：

提前联系好主办单位

报名之后要提前确定好招聘会时间、地点、所要求带的资料如营业执照副本等，提前规划好路线时间。此外还需了解清楚是否提供午餐、饮用水、招聘海报。

确定参会人选

一般现场招聘会去2-3人为宜，以招聘负责人、需求岗位急的主管为主，招聘需求大的话可以考虑多去几个人。

做好准备

提前准备好面试登记表、复试或入职通知单、企业产品资料、大头笔签字笔等，另外准备好面试提纲。

穿着打扮

去参与现场招聘会的人员应该注意穿着打扮，因为面试官代表着企业的形象，求职者往往会通过观察面试官的衣着打扮、精神面貌来判断这一家企业。

招聘会结束后

在招聘会进行中或者招聘会结束时，快速的选择基本合适的人员去公司复试，并且做好跟踪工作。招聘也需要趁热打铁，收到简历，过几天再联系，求职者可能已经找好工作了。

招聘是企业人力资源管理部门一项重要的工作，现场招聘一般有学校、人才市场、公司内等渠道，无论在公司内现场招聘，还是到学校或人才市场现场招聘，其基本要求都是大致相同的，具体如下:

一、做好招聘前准备工作

1、现场招聘前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息，广而告之；

2、根据招聘现场地大小制作宣传海报或易拉宝、X展架，包括公司的简介和招聘简章(招聘时间、地点，招聘岗位、人数、具体要求等)；

3、准备好帐夹、鱼尾夹、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用；

4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、会务茶水；

5、搞好现场卫生工作。

二、现场招聘工作

1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员，引入等候区，茶水招待；

2、指导应聘人员填写公司统一印制的简历表，并统一收取，并发排号等待；

首先第一点要准备招聘***要用到的道具。

包括易拉宝x展架KT板等在内的招聘道具一定要有。同时最好还要印一些企业的宣传彩页。强大的宣传力度一方面是提升招聘效果更重要的，它是一次很好宣传企业形象的机会。

第二点***的工具。

制作面试通知单，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间，地点，乘车路线等。对于提升面试率，约访率非常有效，同时也是招聘专业度的一种体现，如果是第一次去要考虑到现场可能遇到的问题，最好提前准备白板和笔胶带等用具。

第三 HR 专业素质。

除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员专业技术也是很重要的，面试的基本专业话术要能够熟练运用，如果没有经验提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。

第四，明确招聘计划。

熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责。任职资格，薪酬待遇培训与发展晋升通道等。都要熟练于心，不能出现现场对应试人员的问题，回答含糊其辞。这会大大降低面试人员对公司的信任度。

第五 现场招聘会结束后，

招聘会结束时要与招聘会组织方工作人员沟通，咨询下一次招聘时间，如果有需要可以提前预定下一场招聘会，可以节省时间，并且能够调到比较有利的位置。

招聘是企业人力***管理部门一项重要的工作，现场招聘主要是校招及人才市场招聘，校招我已经发了一个关于校招注意事项帖子，人才市场招聘基本如下:

一、做好招聘前准备工作

1、现场招聘前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息，广而告之；

2、根据人才市场提供的招聘场地大小，提前制作宣传海报或易拉宝、X展架，包括公司的简介和招聘简章，如场地较大可以制作一些公司***活动的图片进行展示。

3、准备简历收集箱（用于简历收集）、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用、空白的简历模板。

4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、茶水；

二、现场招聘工作

1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员

2、由一人收集简历，另外一个人做现场面试，人员充足的情况可以安排多一人现场讲解公司的优点，发展前景等等……

面试又分为初试和复试两部分:

有哪些靠谱点的招聘平台？

翻不乱招聘整理师，全员社保公积金加奖金等***

翻不乱经过3年时间，立足浙江市场并与浙江省[_a***_]协会，以及企事业单位取得良好的合作。随着翻不乱向全国市场进军，我们急需要一大批整理收纳专业人才，急需要一批专业的整理收纳师。

做翻不乱整理收纳师，你将拥有以下***

1、面试合格即上岗，试用期一周时间（带薪培训，手把手教你做整理收纳）考核合格立马买社保和公积金，开始正式上班。

2、整理师上门所有服装、测量工具，服务手册，都是公司免费提供，整理师不需要单独付钱。

3、翻不乱会根据不同整理师的整理方案，收纳理念，以及整体服务，根据整理师个人能力做工资评测，只要你是优秀人才就一定能够高薪。

只要你做过整理收纳，想进入整理收纳行业，我们翻不乱愿意跟你提供这样的舞台，让你尽情地施展你的抱负、野心、梦想。

针对这个问题首先要看你需要招聘哪类人才

1、58同城 58同城上面针对一些中小型互联网公司。58同城招销售类和客服类效果比较好

2、赶集网 被58收购，所以效果类似差不多。

3、BOSS直聘 求职者和招聘者一对一交流，行业类别非常清晰。可以明确找到你需要的岗位的人才。

4、智联招聘 适合招聘一些高学历，企业核心位置的人才比教集中

5、前程无忧 效果和智联招聘差不多。

谢邀，上啥班短***招聘***为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班***、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班***招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。

有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。

还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。

总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦

要看职位类型和地域，不能一概而论。

综合/职能型岗位，譬如财务、人事、行政等：51job，智联招聘，Boss直聘

互联网职位：拉勾，Boss直聘，脉脉

销售客服：58赶集，百姓

高级职位：猎聘

兼职实习生：实习僧，兼职猫，大街网

招人急，预算足，也可以考虑猎头。

本人从事招聘多年，也经历过多家企业，企业会根据需求岗位的不同，来选择不同的招聘平台，用过的招聘平台有以下几类。

1、全国性的招聘平台

诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等属于全国性的招聘平台，比较适合于大部分的招聘岗位。

2、区域性的招聘平台

珠三角地区用的比较多的是中国人才热线和卓博网，中国人才热线虽然在北方的知名度不高，但在珠三角地区还是比较知名，招聘效果也不错，东莞的卓博网主要以技术岗位为主，如机械加工、设备维护、CNC技工、生产制造、品质保证、研发制造工程等。

3、针对低端人才的招聘平台

58同城、赶集网是其中杰出代表，二者都是凭借着分类信息起家，目前是中国最大的分类信息招聘网站，此类网站对于招聘家政服务、司机、保安、业务员、营业员的岗位特别有效。

4、手机移动端招聘平台

上述介绍的网站都建有自己的移动端平台，PC端和移动端账号是通用的。

5、猎头平台

对于高层岗位，需要用到猎头。

职业教育活动周文案？

你好，标题：职业教育活动周，让未来更美好

正文：

职业教育是现代教育体系中的重要组成部分，它涵盖了全社会的各个领域，对于个人和社会的发展都有着重要的作用。为了进一步推动职业教育的发展，增强人才培养的质量和效益，我们将开展一系列职业教育活动，共同探索职业教育的发展之路。

时间：2021年10月18日-10月24日

活动内容：

一、职业教育主题演讲

邀请业界专家学者和职业教育从业者，分享职业教育的理念、经验和实践，探讨职业教育的未来发展方向。

二、职业技能大赛

面向广大职业教育学生和从业者，开展职业技能大赛，展示职业技能的水平和成果，促进职业技能的提升和交流。

三、职业教育展览

以下是一份职业教育活动周的文案，供参考：

标题：职业教育活动周，开启未来之路

正文：

尊敬的各位同学、家长和老师们：

为了促进职业教育的发展，增强学生对职业教育的认识和了解，我们学校将于本月举办职业教育活动周。本次活动将涵盖各个领域的职业教育内容，包括职业规划、职业技能、就业前景等，旨在帮助学生更好地了解职业教育的重要性，为未来的职业生涯做好准备。

三支一扶是什么？考上了有什么好处？

支医 支教 支农 扶贫。现在国家提倡引导大学生到农村去到基层去，有大学生村官，三支一扶 基层特定岗等等。有什么好处？三支一扶可以转编。期满后也可以作为基层工作经验参加公务员考试。现在公务员招录，很大一部分都有要求，一种应届毕业生，一种基层工作经验，一种退伍军人。 这三种人占比较大，如果是历届毕业生，没有基层工作经验的，看这形势可能以后参加公务员考试的机会不多了。今年安徽省对19届20届没签过劳动合同的应届毕业生招录5000名三支一扶人员，还是有机会的。想当公务员进事业编的可以考虑考虑。不过农村比较艰苦，要有心里准备哦！

三支一扶一一过去是支医支农支教扶贫，现在叫支医支农支教扶持乡村振兴。考上三支一扶，前几年的政策是三支一扶服务生在考公及事业编招聘时可加分或单列***，近几年的政策是考上三支扶，两年后考核合格直接转为基层事业编。

题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。

“三支一扶”的具体内容是：支教、支农、支医和扶贫。

参加三支一扶的人员，工作岗位原则上都是在乡镇或村这些基层一线，这些地方的教育、农业、医疗和扶贫等方面都是相对薄弱的、条件也相对艰苦。应该说大学毕业生到基层一线去，即响应了中央的要求，也符合干部人才成长规律，同时还在一定程度上缓解了就业压力。

在基层服务，有机会直面现实问题和各种矛盾，有利于大学毕业生认识国情、了解国情、掌握国情、健康成长。

“三支一扶”岗位都是在基层一线，而基层又是最能够反映社会现状的地方。

客观来讲，刚刚毕业的大学生对社会的认知能力、实践能力都还有一定的局限性，世界观、人生观、价值观也处在形成过程中，有的毕业生很迷茫，不知道毕业以后该从事什么职业。带着这些问题到基层去沉淀一段时间，接受社会的磨炼和洗礼，更好地提升自己。

在基层服务期间，使自己的思想得到沉淀，还可以有大量时间对自己的未来及人生进行认真规划，从而明确今后发展和努力的方向。

对于现在的大学生求职者来说，毕业后参加公务员事业单位已经不算陌生，而这类考试想要通过并不容易，而与体制内工作比较紧密且符合大学毕业生的工作就要属基层西项目人员，因此很多大学毕业生在参加事业单位公务员考试失利的时候，也会将个人的求职目光集中在基层四项目***之上，而对于这些基层服务项目来说，由于牵头的部门不同各自也有着区别，那么，对于四项目之一的三支一扶来说，其主要包括哪些内容，考上以后有何益处呢？

首先，对于基层四项目之一的三支一扶来说，主要包括支医、支农、支教和扶贫等内容，其中支医的大学生对于专业知识有着比较强的要求，一般在考上之后会被分配到乡镇卫生院从事基层卫生防疫工作，而支农的大学毕业生在考上以后会被派遣至乡镇***，一般都会被安排在农业部门或者是村委会工作，主要是服务于农村的群众，而对于支教的大学毕业生来说，其要求是比较严格的，大多数来了以后都会在乡镇小学任教，至于最后的扶贫，现在由于全国已经脱贫，因此在考上以后会成为乡村振兴力量的一部分，一般会从事乡村振兴方面的文字工作，每年三支一扶的招聘名额都是比较固定的，大致会有两万名左右。

其次，对于基层四项目之一的三支一扶来说，在考上以后享受的政策还是比较多的。一方面，在考上三支一扶之后，服务期限之内仍然保持着应届生的身份，而且在服务期满以后应届生身份重新计算，这个对于报考事业单位公务员来说是十分有利的优势，毕竟在这些考试当中，很多岗位都只招聘应届生。同时，在三支一扶的服务期限内，并不影响其继续参加公务员事业单位考试，而且考上以后服务单位也会积极配合其做好相关的工作，这样对于备考的人员来说，因考试承受的压力会降低很多。

另一方面，在三支一扶服务期满以后，所有的人员都可以报考国考当中的特设岗位，这些岗位的竞争都是相对较为低的，即使一次考不上仍然可以在下次继续报考，这对于国考来说优势是十分明显的，而且还可以报考自己户籍所在省份以及服务地省份的省级公务员考试，同样是特设的岗位，一般竞争比例都不会太高，除了这个还可以报考服务所在地的事业单位考试，而且大部分情况下只要认真复习，都可以有一个比较好的结果，上岸率是十分高的。

最后，对于三支一扶来说，除了考试方面的优惠之外，还有其他的政策，比较常见的就是转正以及参加基层选举，成为乡镇基层的领导。对于三支一扶的转正来说，这个在有些地方还是比较常见的，但是其他地方则比较少见，一般都是服务者自己考走的，而对于参加基层四项目人员选举，这个更多的是一个说法，虽然也有个别的人通过选举成为乡镇副职领导，但是都是凤毛麟角，而且都是有着其他方面的原因，当然，除了这些之外还是考研加分以及免费的创业贷款，大专直升本科等政策。

首先解释一下“三支一扶”。

其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

要说有什么好处，个人觉得有两个很重要的方面：

一是如果你考公务员或者事业单位，部分岗位是只招收三支一扶人员的，这个是国家的要求，每年的招考都会拿出来一部分职位专门针对三支一扶人员，也就是说你参加完三支一扶工作后，去考[_a1***_]内的岗位，要容易很多，毕竟竞争比要比正常职位小很多，而且这一段工作经历，是算作工龄和基层工作年限的，这应该是最大的一个好处了。

二是这是一种很特别的经历，就像大学期间，很多大学生都会选择寒暑***的时候去边远的农村支教，生活条件可能是差了不少，但是一个团队一起去做一件有有有意义的事情，是一个特别值得珍惜和回忆的时光，不仅拓宽了自己的人脉，而且对自己的成长也是有莫大的帮助。

其他要再说有什么好处，也是不少的，按照国家规定，“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，***取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。

最后，想说一句，年轻的时候多去做一些有意义的事情，是一种很特别的回忆，更是一辈子都值得珍惜的经历，在这里的teammate那就是永远的朋友，因为你们一起经历过一段很特殊的时光。