无领导小组讨论面试技巧

1. 什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？

什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？

结构化面试就是由一帮面试官和一个面试者组成，由面试官对面试者进行提问，面试者一一作答，考察逻辑思维能力、语言组织能力、表达能力及举止；无领导面试就是一帮面试官和一帮面试者组成，给一个题目，面试者互相讨论、发表意见、辩论，面试官在边上看，然后给每个面试者打分，这样的面试能额外考察到协调能力、人际关系、处事品性等等。

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结构化面试

结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；

无领导小组面试

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，***用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

首先明确定义

1、定义

无领导小组讨论：简单来言，设置一个主题情景，让所有面试者在这个情景中自由发挥，扮演一个适合的角色。

结构化面试：根据职位的特性，设置固定的程序、根据专门的题库、评价方法，面试官和考生面对面进行交流。

2、区别

评分标准：结构化面试具有固定的程序和考核要素，无领导小组讨论则综合评价考生在整个过程表现的特征。

交流方式：结构化面试是考官和考生固定问题固定程序交流，无领导小组是自由发挥，具备更大的发挥自由。

3、应对

无领导小组讨论：需要你快速了解当前的情景（分析出主题目的，以及自己的优势、自己的性格和自己适合扮演的角色）、然后适当的（尽可能多）表现自己，发挥自己的作用，凸显自己的存在，脱颖而出，让面试官关注你。

结构化面试：这个稍微简单，但是事先一定做出演练，保证自己能够流畅、从容的回答任何可能出现的问题，并且适当的（尽可能多）与面试官交流，表现出自己的优势以及能力所在。