面试谈判技巧有哪些

1. 怎么和应聘老板谈判？
2. 与甲方谈判技巧？
3. 面试谈薪资的技巧？

怎么和应聘老板谈判？

我不喜欢讲理论，实践出真知

跟应聘老板谈判，有个前提你必须达到：自身实力已经具备或超过面试岗位职级的要求。达不到还是乖巧一点比较好。

如果达到了前提

1、要求对应岗位职级以及相应的权限（没权限就不能发挥）

2、可约定业绩突出或超额完成任务之后，超出规划业绩的部分给予奖金、提成

首先要看你处在哪种阶段，是求职过程中还是说已经在工作过程中和老板谈加薪或者升职。相对于求职阶段来讲，你真实的加以逻辑表达出自己就好。如果你是初期的求职者，老板主要看重的是你的可塑型。会根据你的性格以及学历安排岗位。如果你是已经身在职场的人，那么如果是根据工作内容进行汇报，并提出解决方案就好。然后让老板来定夺或给你指导意见。当然如果是想谈加薪或者是升职，一定要总结好，当前的困境和解决办法，因为老板关心的只是结果

作为一名应聘者，首先应该知道你有没有能力去帮老板赚钱，如果有，老板百分百会录用你。

为此，我提出以下建议:

1.向老板展示你有能力帮他赚钱，任何一个老板都不会拒绝能赚钱的员工。(***如我去卖奶茶，那么我如果是个美女，那么我打扮好看一点，那么来店里的人就会多了——靠颜值)

2.从老板的角度出发，既然你去应聘，就应该知道老板是干嘛的，抛出你的想法给老板，当然不能指责老板，人几乎是好面子的，所以你得用夸赞又委婉的语言去指出他那些很明显的错误的地方。——靠谋略

与甲方谈判技巧？

1，站在甲方的角度考虑问题。通过提问、探寻他们的种种想法，认真了解甲方的需求。

2，与甲方保持充分的沟通与交流。出现分歧时，一定要适当的引导客户，了解自己的思维和作品。

3，拿出诚恳的态度，保持自信心态。让客户感受到你的坦诚和真诚，使客户相信你。同时也要相信自己可以设计出让甲方满意的效果。

面试谈薪资的技巧？

面试谈薪资是职场中的一项重要技能，以下是几个谈薪资的技巧：

1. 充分准备：在面试之前，研究该公司的薪资结构和同职位的市场行情，准备好自己的理由和策略。

2. 推迟讨论薪资：如果面试官在面试初期问起薪资情况，可以委婉地回答：“目前我更想了解职位的具体职责和公司的发展前景，再综合考虑薪资。”

3. 公布薪资范围：如果面试官继续追问，应该准备好自己的薪资范围，并且坚持说出这个范围。同时，要表现出积极的态度，表示可以弹性调整。

4. 强调自己的优势：在讨论薪资时，要强调自己在某些方面的优势或带来的价值，这样更能为自己争取到更好的薪资待遇。

谈薪资的技巧可以概括为“明确自己的期望值、提供理性的依据、灵活运用技巧”。
首先，明确自己的期望值，考虑到自己的工作经验、岗位需求、市场薪资水平等因素，可以确定一个合理的薪资范围。
其次，提供理性的依据，可以通过调查市场薪资、借助薪酬报告、借助同行业同岗位同城市的职位薪资走势等手段，从数据上给出自己薪资期望的合理性。
最后，要灵活运用技巧，如避免先谈薪资，等待雇主先提出待遇、谈判时避免显得太急切或者太强硬、通过其他***制度来弥补薪资方面的差距等手段来达到自己满意的结果。