如果面试者在面试中被问到优缺点的问题，应该怎么回答？
1.判断应聘者是否真诚，有些优缺点是可以通过面对面的观察判断出来的。
最好是在面试前就准备好几个优缺点
如果没有准备也没有关系，回答优缺点我们可以围绕以下的思路
回答缺点是最难的
表述缺点时
既要结合本人实际
绝大多数情况下面试官都会有丰富的面试经验，所以面试回答类似问题的时候真诚不油滑显得尤为重要。
千万不要去学一些面试宝典，讲自己的缺点的时候，就是回答，类似：我字写的不好、我这个人不懂得拒绝别人什么时候别人有困难都会去帮助，等等。
这样有时候反而会起到一定的负面作用。
可以如实说一些自己的优缺点，但是对岗位来说不算致命的，反而能让自己加分。
面试本来就是相互了解的过程，技巧是需要考虑的，但是不要过多的关注技巧。
最后祝在面试中各种过关斩将
谈优缺点最容易掉的两个坑：一个是让人觉得***；一个是让人觉得真不能用。貌似说真话也不行，说***话也不行，是一个难回答的问题，其实这么想都没有找到问题的重点。
比如，我辅导的小红（化名）的例子。她去电商公司面试，人家让她说缺点，她这么说的：我觉得我的缺点是不会团队合作，我在工作中会想着工作目标，容易忽视身边人的情绪，经常和人发生矛盾——好，这句话一出来，基本上game over啦。因为团队合作几乎是任何一个岗位都需要的，你直接给自己贴了不会团队合作的标签，还怎么指望别人录用你呢？
小红不服气，问我：我说的都是真的，难道我说实话有错吗？我难道说“我的缺点是完美主义”？——可千万别，这也是必死的一个选择啊，一看就没说实话。
（图|东方IC ）
以上两个做法确实都有问题，小红就是在“实话实话”和“美化自己”的坑里来回掉，但这个问题的核心是对方要知道你有什么优点或者缺点吗？不是！面试官是想看看你对自己的评价到底是怎样的，你对自己是否有观察和思考，是否有未来提升的空间。
所以，不要纠结要不要说实话，肯定不能撒谎呀，但是在职业场景下，你真正的优缺点是什么呢？一定是能够内在自洽的才会让别人真的相信。因此，回答这类问题的重点，就是这4个字——内在自洽。乍一听可能不知道是啥，我举几个例子：
面试回答问题时，如何与考官眼神交流？
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提高答题交流感，需要做到：眼神有交流，表情有变化，答题语言接地气。
首先是眼神。眼神交流是人与人之间相互交流的基本方式。沟通时，真挚的眼神交流能让对方感受到你的诚意，能将对方带入到你的讲话情境中，从而吸引对方的注意力，理解讲话的内容。然而在考试中，由于紧张，或是对自己答题内容的不自信，考生经常出现的一个问题就是眼神的闪避。一旦考生在答题中过多盯着题本或草稿纸，甚至低头看地板、抬头看天花板，都很容易让考官觉得这名考生平时可能缺乏与人沟通，或是不够自信开朗。因而，眼神交流在面试的过程中是非常有必要的。考生要和考官有眼神交流，且一般情况下每个考官都有同等的打分的权力，考生要做到尽量和每一位考官都能交流。当然，如果有些同学确实天生内向一些，也没有关系，中公教育专家跟大家分享的秘诀就是：可以看考官的额头、鼻子或下巴这几个部位。当我们和考官有一定距离的时候，以上几个不为可以帮助我们营造眼神交流的“错觉”，帮助我们攻破交流难关。
其次是表情。大家试想一下平时和朋友、家人聊天，当所聊的话题有发自内心的感触，我们一定会有情绪上的变化，而情绪上的变化又与表情密切相连。但当聊天的场景转移到了面试考场，很多考生就会因为紧张或是想刻意展现自己成熟的一面，而过分严肃，这就会疏远自己与考官之间的距离，影响表达的效果。所以，在面试的过程中，应当尽量地让语言表达和表情“配套”。当表情有所变化的时候，考官会觉得考生融入于情景之中，所言即所想，有真情实感，从而对答案产生更高的“信任度”。
最后就是语言表达。过去，一些考生认为，为了展现自己的水平，为了体现***角度，语言应该尽量的“高大上”。但是知识储备在短期内的提升是有一定难度的。如果没有长期积累，在考试中盲目地使用一些“高级语言”、“***语言”甚至是引用一些牛头不对马嘴的名言警句，就和一些人写英语雅思作文用“高级词汇”和“小学生语法”一样，出现非常严重的失调感、不和谐感。一般考官都是比较有人事经验的，是不是“装的”，一听就能分辨。因而，在现在的公考面试中，中公教育专家建议大家不要盲目地追求语言的高级感，反而接地气的一些话语，可以考官感受到你的真诚，提升交流的效果，从表达上根本地解决交流感的问题。
- 眼神交流不是傻傻的、眼神空洞的望着考官。空洞的眼神，给人以恐慌感，而不是温暖的人际交流。
- 眼神交流，要和对面的所有考官，有眼神的交流，不能只和主考官眼神交流。
- 眼神交流，要配合点头、微笑等面部表情，自然、大方。
- 不要为了眼神交流而去刻意为之，找合适的时机，与合适的考官进行眼神交流，比如主考官读题的时候，一边点头，一边记要点，一边和主考官眼神交流；某考官表现出对你的答题有兴趣、微笑之时，与他来个互动的微笑。
- 眼神交流，不一定是与对方对视，可以看着对方的面部三角区域。
- 眼神交流，要与自己的语音表达、身体坐姿配合起来，让人看起来很精神，有生机有活力。
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1、不要一直盯着对方的眼镜，这样有对抗的嫌疑；
2、不要一直盯着地面或者同一个地方，这样会显得不自信；
面试过程中，很多面试官习惯于直视对方的双眼，借以施加压力或者观察对方的细微表情，一些经验不够丰富或不太自信的求职者往往会在面试官的注视下变得更加的紧张从而下意识的躲避对方的眼神，这不是一个加分的表现。
聪明的做法是，在面试官提出问题时直视对方双眼，表明自己认真的在听，回答问题时可以盯着对方面部三角区域的位置，偶尔一下眼神对视就很OK了。我在面试中常常就是这样做的，如果对你有所帮助，请点赞加关注哟，谢谢！
征兵面试怎么回答？
1、应征参兵是我应尽的责任和义务，我从小的梦想就是成为一名军人，我希望能够到部队去锻炼我自己，报效祖国，贡献自己的一份力量。
2、我觉得当兵是很光荣的事情，所以我来应征，俗话说得好：一人参兵，光荣全家，我想做一个被人看得起的人。
面试中答不上来问题，场面一度很尴尬，该如何是好？
面试回答不上来或者结巴，原因如下，准备不充分，而是应试心理素质低。如果面试环节出现以上问题，第一，深呼吸可以放松心态，二减慢说话语速，以便有思考空间，如果真的很难更好回答问题，应该保证观点明确，话语清晰，一般不会给考官留下太差印象。
首先要理清思路，对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。
面试者可以事先根据所应聘的职位有针对性地准备，一般情况下，面试准备可以从四个方面着手：行业、企业、职位、老板或团队。不建议事先把面试时的回答一字一句得背诵出来，那样往往会适得其反，造成面试时的胆怯与紧张，分散自己的注意力。其实面试时心态很重要，求职者通常会因为没有准备对方问的问题而紧张，其实关于面试的内容，面试者心中有个大致的概念就好，因为即使你准备再详细，还是不知道面试官究竟会出什么“难题”。
一、保持冷静，不要过于紧张，搜集更多信息进行梳理再回答。二、杜绝沉默，在面试过程中，最忌讳的就是长时间的沉默，面试的过程中可以放慢语速，给自己争取更多的思考时间，有条理的回答
三、回避自己不清楚的问题，展示自己
事实上，我们可能会遇到一些不知道的问题，那么遇到这些问题我们就真的不回答了吗？其实不是的，我们应该回避这些不必要的，多多展示自己，包括自己的想法和思路。
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第一：关于考试，心态是重中之重。有些人会觉得要是这次考试我没办法通过，我人生就失败了，我以后就没办法挺胸抬头做人了，只要有了这样的想法，给自己太大的压力，那在面试的时候你就失去的从容淡定这一要素了，破釜沉舟当然是好的，但是，却不是用在这种考试上的，没有什么考试真能决定你的一生，所以，有一个淡定的心态，才能让自己赢在起跑线上，考试之前，做好准备，多练练语言表达，多看看历年真题，紧张了出去散散心，放松一下，这才是考试成功的不二法门。
第二、在面试复习过程中，答好综合分析题是关键。对于学生来讲，答好综合分析是有很大困难的，往往不知道该怎么答，不知道该从哪个方向着手，其实想要答好综合分析题，就要牢牢把握三步，就是提出观点，论证观点，落实观点，很多同学只有一个观点，解释一下题目中的问题是什么，然后就没有然后了，或者更关注的是分析过程，说一下问题产生的原因，但是这样是不对的，三者相辅相成，缺一不可。解决问题的环节也同样不可忽视。因为考官的评分参考上面就是按照这三步给分的，首先是提出问题这块，是好是坏？好的话，好在哪？是符合人民群众的根本利益，符合执政理念？还是行政管理创新的又一重大举措？等等。坏的话，坏在哪？原因影响是什么，背景是什么都可以分析，最后是提出解决方案，***要的是能解决问题的人，提出一些合理化，可行性高，具体接地气的对策无疑是一大亮点。答案上的一些对策大家可以去背一背，读一读，而且平时上课总结的那些给力对策，如诚信档案，见义勇为基金等等都要去吸收。一旦综合分析拿下，那么，面试的考试，你面临的就是一马平川了。
当然，大家一定要明白，内容答好固然是王道，但是，在面试的时候，谁也说不准会发生什么，每个考官的喜好也不一定一样，所以，外在有时候也是非常重要的。穿好正装，注意礼仪，保持好状态，再配合自信，和自然流畅的语言，你的面试成绩一定会更好，所以，不要只去想怎么[_a***_]答题，自然淡定，娓娓道来的你一定会在考场上脱颖而出的。加油，把握每一次让自己向梦想靠近的机会！
谢邀~
首先要摆正心态，不要让自己整个人乱掉。要知道面试中遇到答不上来的问题很正常，你没答上来，你的竞争对手也不一定能回答上来。此时，沉着冷静显得尤为重要，面试官也会对比各位候选人的反应和应变能力，没准这道题的目的就在于此，而不是真正问题本身的答案。
其次，回归到问题本身，这个问题你真的是一点都不了解吗？如果不是，还是有话可说的，语速放慢一点，把你知道的相关内容在脑子里整理一下，重点说一下和你应聘岗位相关的内容，最后扣题。如果真的没有一点了解，您可以直接和面试官坦诚的说，并标明态度，会在面试结束后进行查询和学习，弥补自己这方面的知识短板。谦虚好学的态度，还是令人喜欢，充满希望的。
还有一个比较重要的点提醒大家，即使真的什么都说不上来，也不要大眼瞪小眼的和面试官就那么坐着，一言不发。这样气氛真的就很尴尬了，一般来说面试官对你的印象也不会太好。
以上就是中公国企小编的回答，希望对您有所帮助~
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