兼职合同范本,兼职合同范本免费

1. 兼职合同和劳务合同的区别？
2. 劳动法有没有规定兼职也是要签合同的？
3. 兼职劳动合同是什么意思?公司说人才市场要用什么意思？

兼职合同和劳务合同的区别？

1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人

2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同

3、劳动者在从属性条件下从事劳动

4、双方具有管理和被管理的特征

5、双方的权利义务调整劳动过程

劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：

1、双方为不具有从属性的平等关系

2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）

3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）

4、双方的权利义务调整劳动结果

劳动法有没有规定兼职也是要签合同的？

　　劳动法有规定兼职也是要签合同的。　　兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　　　第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。‍

兼职劳动合同是什么意思?公司说人才市场要用什么意思？

1.用工定义上不同：建立劳动关系的为公司正式员工，一般签署正式用工的劳动合同；以完成一定任务或一定期限内的短期用工，为兼职人员或临时工，一般签署临时用工合同。

2.单位承担责任不同：全日制用工劳动合同，按照国家《劳动合同法》《劳动法》等法律保护，企业需承担劳动者自建立劳动关系之日起的五险一金、违法辞退的经济补偿金，未按规定自建立劳动关系之日起一个月内签署劳动合同的，自第二个月起需支付每月双倍工资等。而如为临时用工，法律上则以临时用工对待，社保可仅购买工伤保险即可，临时用工截止日到期，合同自动终止，无需多支付赔偿金等。

以上为两者主要的区别，如你与单位实际建立的是劳动关系，而非公司的临时工，但因签署的是兼职合同，非全日制合同，部分劳动者权益将无法得到法律的保护。